《风清气正信息》

风清气正信息

中卫二中党支部以师德师风建设为抓手，深入开展营造风清气正的校园环境活动，促进良好教风的形成，全面推进教学质量的提高。

一、强化反思，提升境界。学校党支部组织全体教师撰写《我是谁、为了谁、依靠谁》的反思文章，教师们都能结合自己的教育教学岗位深入反思，找准定位，达成共识：“我是一名人民教师；我努力工作是为了实现自己的人生价值、为了学生、为了学校的发展、为了党和人民的期盼；我依靠学生、依靠集体、依靠学校、依靠党和人民。”通过这次活动，触动了教师思想，明确了工作的目标，增强了责任感和使命感。为了提高教师对“营造风清气正发展环境”的认识，4月份，在全体教师中开展《风清气正的校园环境谁来营造》的征文比赛，老师们从敬业爱岗、课堂教学、为人师表、争创佳绩等方面深入思考，自我反思，在反思中提升境界，潜移默化的转化为教育教学的动力源泉。

二、强化交流，明确目标。5月初，在全体学生中开展《我心目中的好教师》征文比赛，在全体教师中开展《我心目中的好校长》、《我要做学生心中的好教师》征文比赛，在校长、教师、学生中架起了思想沟通的桥梁，让校长、教师从教师、学生的征文中找到了各自的差距，明确了自己努力提高的正确方向，促进了学校管理、教育教学的和谐发展。

三、强化落实、促进规范。认真落实《中卫二中廉洁从教十不准》，《中卫二中关于收费、教辅资料征订、严禁节假日补课的暂行规定》、《中卫二中开学十个不准、八个必须》等规定，并将德师考核纳入教师绩效考核。

四、丰富活动，强化师德。扎实开展以“爱心、责任、敬业、奉献”为主题“六个一活动”：开展了执行“廉洁从教十条规定”的公开承诺、宣誓签名活动；以“四讲”、“四爱”为主题的演讲比赛；“学校发展为什么、作为教师做什么。”大讨论活动；每月“读一本好书”活动；先进典型选树等活动。

五、扎实自查、提高师德。一是通过开展谈心活动。查找自己在“严谨治学、廉洁从教、为人师表”等八个方面存在的不足，改正缺点，完善自我。二是开展家长评、学生评、教师评、学校评相结合的“师德师风”考评活动，在评价中教师思想受到触动，增强了以德修身，爱岗敬业、爱校爱生、无私奉献的意识，形成了“比学习、比作风、比奉献”良好教风。

（中卫二中

马瑛萍）

第二篇：风清气正信息第五期

西吉县扶贫开发办公室二o一二年二月十四日

扶贫办四项措施进一步营造风清气正发展工作环境

自开展进一步营造风清气正的发展环境活动工作以来，我办高度重视，精心谋划，周密部署，不断深化理论学习，广泛征求意见，认真查找问题，总结经验，整改提高，全力抓好营造风清气正发展环境活动的开展。

一是进一步强化学习意识。认真学习党的理论创新的最新成果，学习科学发展观的精神内涵，以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。丰富学习内容，广泛学习党的各项方针政策、新时期扶贫开发纲要等专业知识，不断拓宽知识面，提高综合素质。在学习的同时，做到善于思考、勤于总结，汲取经验教训，提高工作能力。紧紧围绕全县扶贫开发工作大局，抓住工作重点，突破工作难点。

二是进一步改进工作作风。力求变文件落实、电话落实为一线落实、实地落实，坚持扑下身子、放下架子，做到知实情，求实效。

三是进一步加强党性锻炼。强化宗旨观念，真心实意服务，踏实工作，保持良好的心态和干劲，淡泊名利，务实苦干，多一些思考，少一些浮躁，多一些实干，少一些应酬，为群众提供优质高效的服务。

四是进一步做到廉洁自律。严格遵守廉洁自律各项规定，筑牢思想防线。坚持严于律己，以身作则，时刻以党员干部的标准严格要求自己，落实好廉政建设的各项规定，做到自重、自省、自警、自励，塑造新时期扶贫干部的良好形象。

报：区、市扶贫开发办公室

送：县委办、人大办、政府办、政协办、组织部、宣传部、政

研室、督查室，县委各书记、常委、人大各主任、政府各县长、政协各主席，本办各主任。

共印50份

第三篇：风清气正信息113120111220关桥乡召开“进一步开展营造风清气正的发展环境活动”动员大会

为了贯彻落实海原县委关于进一步开展营造风清气正的发展环境活动动员大会精神，12月10日，关桥乡召开了“开展进一步营造风清气正的发展环境活动动员大会”，对全乡深入开展营造风清气正的发展环境活动进行动员和部署。乡村干部近70余人参加了会议。

会上乡党委副书记杨正权就全乡营造风清气正发展环境活动做了安排部署，乡党委书记金钟河同志从立足全局，提高思想认识；围绕重点，解决突出问题；把握关键，细化工作任务；强化领导，确保取得实效四个方面由浅入深做了重要讲话。金钟河书记强调：开展进一步营造风清气正的发展环境活动，是事关全乡发展大局，事关长远的一件大事，全乡上下一定要统一思想，振奋精神，迅速行动，努力营造一流的环境，树立一流的形象，以实际行动迎接党的十八大胜利召开，他强调在自查自纠阶段乡村两级干部、民生服务

中心及其他站所工作人员，要认真结合各自的工作职责自查自纠，在工作中如果推诿扯皮、办事效率低下、服务态度恶劣、执法不公等破坏发展环境、损害群众利益的突出问题要进行曝光和通报；对群众投诉举报的问题要梳理归类、调查核实，及时处理，做到事事有回音、件件有着落。

为了进一步贯彻落实会议精神，结合当前工作扎实推进，以此次活动为契机，结合冬季党员轮训、两费收缴、计划生育、百日交通整治等年终各项中心及业务工作，要求乡村两级干部尽职尽责，确保完成各项目标任务。同时，也希望乡村两级干部珍惜自己的岗位、珍惜自己的环境、珍惜自己的工作，从思想上高度重视，在平时工作中得到体现，真正营造风清气正的发展环境。

供稿：（张占虎）

第四篇：风清气正风清气正，崇廉尚洁

为进一步提高我行整体素质，根据分行的要求，我行认真举行了《二零一六年交通银行一号文》的学习活动，并传达了了有关的业务知识和精神要求，从而深刻感受到了在当今社会进行风清气正的学习必要性，同时也对自身的思想作风，廉洁自律，遵章守纪，运作等方面有了很大提高，具体心得体会如下：风清气正就是要求我们讲道德，重操守，严纪律，不谋私，顾大局，淡名利，讲友爱，重团结，多奉献。风清气正这既是对广大党员干部特别是领导干部提出的明确的政治要求和道德要求，又是我们做人行事的操守准则和价值尺度，更是需要在全社会大力提倡，精心营造的整体氛围。一个社会，如果把风气搞好了，领导干部干净干事，以身作则，淡泊名利，公正廉明，心系人民，就会影响和带动广大人民群众为建设富强、民主、和谐的社会而自觉奋斗，就会将精神力量转化为物质力量，就会变“软实力”为发展的动力和现实的成果，就会上上下下拧成一股绳，各级党组织有号召力，广大共产党员有战斗力，人民群众心畅气顺，思变思上，最终在全社会形成一种政通人和的大好局面。倡导说实在话、干实在事、做实在人。只有脚踏实地的立足岗位、塌实工作、爱岗敬业，才能发挥出个人对社会、对单位、对事业的贡献。倡导干实在事、说实在话、做实在人，让那些说的好听，干的难看的人逐渐的失去立足之地，以正行业风气，激发银行活力，让那些立足岗位、埋头苦干的人感受到希望，感受到有干头我们每个人都要积极提高自身履行职责的能力，把奉献在岗位看作是自己天经地义的事情，勤勤恳恳地做好本职工作。我们不可能期望每一个人的理想和信念有多么伟大的内涵，但是应该认可干好本职工作是实现个人理想和信念的一条重要途径。只要大家在一起一门心思的干工作，那么银行就有希望，即使再大的困难也能克服，再难的事情也能办好。银行的发展和兴旺在很大程度上靠大家的勤勉敬业。我们要在工作中做到正确地认识自己，真诚地对待他人，认真地对待工作，公平地对待管理，表现出做人的人格魅力，以此来激励自己，影响他人，共同进取。在这风清气正的良好氛围下，我做为银行工作人员要做到以下几点：

要把开展营造风清气正的发展环境与创先争优、效能建设、行风评议等活动有机结合起来，与全面完成年度工作任务和目标责任有机结合起来，确保活动深入开展，整体推进。要把全体公务人员作为活动主体，哦那个过广泛深入开展活动，使营造风清气正发展环境成为办系统广大干部职工的共识和自觉性的，从自我做起，争做优化发展环境的模范。要深入基层征求意见，诚请社会各界建言献策，下大力气解决事关人民群众切身利益的突出问题，努力把人防办建设成为公平公正、服务优良、高效规范、人民满意的单位。

（四）强化监督文责，确保取得实效

开展营造风清气正发展环境活动，要紧扣意见住准不准、建章立制有没有针对性和操作性、转变作风是不是到位、群众满意度测评是不是真实等关键点，督查问效，确保质量。开展经常性的监督检查，采取走访调研、集中检查、明察暗访、经验交流、情况通报、工作简报等多种形式，有效推动活动开展。对检查中发现的工作推诿扯皮、办事效率低下、服务态度恶劣、执法不公等破坏发展环境、损害群众利益的突出问题，进行通报或公开曝光。对群众投诉举报的问题进行梳理归类、调查核实，采取直办、交办、转办、督办等方式及时处理，做到事事有回音、件件有着落。对影响发展环境的各种行为，视其情节轻重和影响程度，对责任人采取信访约谈、诫勉谈话、待岗学习、调离岗位、免职降职降级等措施予以处理，情节严重的给予党纪政纪处分。