《××年党内统计分析报告[5篇]》

××年党内统计分析报告[5篇]

第一篇：××年党内统计分析报告××年党内统计分析报告

××年党内统计分析报告2007-02-0221：54：

52××年党内统计分析报告

根据市委组织部的要求，我厂组宣部于××年月对全厂党组织和党员的基本情况进行了统计汇总。××年我厂党建工作在发展党员工作力度、结构布局和积极分子培养等方面都得到了进一步的改善，但也反映出了一些需要改进和加强的方面。现对××年度党内统计的有关情况及反映出的问题报告如下：

一、我厂党员基本情况

截止到××年月日，我厂共有职工人，党员总数人。其中，正式党员人，预备党员人；女党员人，占党员总数的％；少数民族党员人，占党员总数的％。

从年龄构成上看，岁以下的人，占；岁至岁的人，占；岁至岁的人，占；岁以上的离退休人员人，占。

从学历上看，本科以上学历的人，占；专科人，占；高中及中专学历的人，占；初中及以下的人，占。

从党员职业情况上看，在岗职工人，其中工人人，占；管理及技术人员人，占。

从以上数据可以看出，岁以下的青年党员已经成为党员队伍的主体。说明我厂能够认真贯彻落实上级关于做好发展青年党员工作的要求，在数量上得到了保障。

二、××年发展党员情况

××年我厂共发展党员名，其中大学本科党员名、大专学历党员名，占；岁以下的党员人，占；生产一线人，占；女党员名，占。

从以上数据可见，我厂在发展党员工作中，做到了以下四个重点：一是继续做好在高学历的职工中发展党员工

作；二是积极做好在岁以下青年职工中发展党员工作，今年共计发展岁以下的党员人，占；三是注重做好在生产一线的技术骨干中发展党员工作，今年发展的党员有名是一线职工，把一些能力强的技术骨干吸收到党组织中；四是注重做发好在女职工中发展党员工作。

三、对我厂党员队伍状况的分析

⒈党员队伍逐年扩大，保持较高的比例

我厂职工中党员人数逐年黾樱刂沟××年月日，我厂在职党员总数为名，占全厂在职职工总数的％；其中，管理及技术人员数为名，占我厂职工总数的比％；岁以下青年党员名，占全厂岁以下职工总数（人）的％。

数据分析：在青年职工中，党员已形成一定规模，并且从青年党员队伍的质量上，我们始终坚持把政治素质好、工作能力强的青年技术业务骨干作为我们培养和发展的重点，青年党员队伍不仅已经成为职工队伍中的先锋队，也是

企业发展的中坚力量。

⒉增长原因分析：我厂青年党员人数之所以逐年增长，保持比较高的比例，主要原因是：厂党委加大在青年职工中培训入党积极分子的力度，积极利用业余党校强化对入党积极分子培养，保证发展党员的质量，把好入口关，打下了良好的基础。同时，厂党委指导和督促各党支部做好党员发展对象的选育工作，建立长效机制，积极引导青年技术骨干和管理人才向党组织靠拢。

四、存在的问题

通过统计分析发现，虽然企业党建工作取得了一定的成绩，但在工作中也存在着一些问题和不足，对我们今后的工作提出了新的要求和挑战。

青年党员和入党积极分子的队伍建设任重道远

××年是企业持续深化改革的一年，一些人在思想上出现了波动，在一定程度上影响了青年职工的入党积极性。随着思想政治工作的深入开展，特

别是党员先进性教育活动的深入开展，青年职工申请入党的积极性也日渐高涨。但还存在一些培养工作不到位、思想教育不及时、培养教育形式不灵活、效果不明显的现象。因此，做好在青年职工中发展党员工作和党员教育工作的任务依然十分艰巨。

大学生党员和入党积极分子的继续培养教育不容忽视

随着高科技在生产中的应用，职工中的大学生队伍逐步成为企业持续发展的中坚力量，但大学生由于平均年龄低、社会阅历浅等原因，思想上容易受外界复杂环境的影响，因此，要积极引导大学生积极向党组织靠拢。对于成长为入党积极分子和党员的大学生，依然要重点加强教育和培养力度，引导他们始终如一地严格要求自己，避免一些大学生党员入党后发挥作用不明显的现象发生。因此，大学生党员和入党积极分子的继续培养教育不容忽视。

基层党组织和党务工作者队伍

建设仍需加强

党务工作者队伍面临亟待提高理论水平和业务能力的问题，支部书记大多身兼行政职务，在党务工作的精力和时间上有些不足。随着企业转为生产型企业，一些支部的生产任务日益突出，基层支部的建设也需要进一步加强。

五、对今后工作的思考

根据党内统计数据所反映出的一些问题，今后党建工作的主要思路如下：

⒈进一步推进在青年职工中发展党员的工作

尽管一年来我厂青年职工党员保持较高比例增长，但在发展新党员过程中所能考察的重点培养对象范围较小、选择余地不大，基层党组织和党务工作者，对新形势下对入党积极分子培养和对党员教育的业务能力有待进一步提高，与技术骨干的沟通有待进一步增强。因此，我厂在发展青年党员工作中，尤其是在青年技术骨干中发展党员的工作，还有一定的提升空间。

⒉进一步加强党员的后续教育和管理工作

从党员参加先进性教育情况来看，我厂党建工作取得了一定的成绩，但同时也反映出党员教育中存在的问题，针对党员的素质呈现出一定程度的差异性，在今后的党员教育管理工作中，要加强对党员发展工作的管理，切实把好党员入口关；注重党员的后续教育，建立党员教育的长效机制；深入开展党员先进性教育，充分发挥党员在企业经济建设中先锋模范作用，使党员真正成为我厂生产经营中的主力军。

第二篇：党内统计分析报告党内统计分析报告

（一）

根据**市委教育工委的要求，我院党委组织部于2005年底对全院党组织和党员的基本情况进行了统计汇总。从统计数据看，一年来，在积极分子培养、发展党员工作力度和党员教育管理等方面都得到进一步的改善，但也从侧面反映了一些需要改进和加强的方面。现对2005年度发展党员及统计情况报告如下。

一、党员基本情况

截止到2005年12月31日，我院共有党员总数1229名。其中，正式党员882名，预备党员347名；女性党员517名，占党员总数的42％；少数民族党员49名，占党员总数的4％。

从党员的身份来看，教职工党员391名（其中，教师党员192名，35岁以下青年教师党员123名）；学生党员663名（其中，研究生党员63名，本科生党员578名，专科生党员22名）；离退休党员140名；其他35名（已毕业学生党员组织关系未转走等）。学生党员在全体党员中所占比例最大，达到了53.9％，见附图1。

二、2005年发展党员情况

2005年我院共发展党员365名，其中发展教职工党员9名、研究生党员11名、本科生党员320名、大专生党员25名。

在发展党员工作中，突出了两个重点，一是继续做好在大学生中发展党员工作，发展本科生党员人数占发展党员总数的87.6％；研究生党员人数为63人，占研究生总数的52.9％。二是积极做好在35岁以下青年教师中发展党员工作，2005年我院共发展35岁以下青年教师党员6名，占发展教职工党员总数的66.7%。

三、党员教育管理

我院党委历来十分重视党员教育管理工作。去年，以保持共产党员先进教育为契机，我院举办校、院两级专题报告23场，党支部集中学习108次，组织各种参观和实践活动23次，各级开展学习体会交流64次，各级开展先进性具体要求大讨论活动52次。在认真征求意见和深入谈心的基础上，全体党员认真撰写了个人党性分析材料，召开了专题组织生活会和民主生活会，回顾了自己近来的思想作风和工作经历，查找了自身存在的突出问题，认真开展批评与自我批评。先进性教育活动使得我院党员的精神面貌焕发了，党员队伍的整体素质有了较为明显的提升。

四、近三年党员队伍状况分析

通过对近三年统计数据的比较分析，可以看出我院党员队伍建设方面有如下几个特点：

1、学生党员数量合理，保持较高比例。

三年来，我院学生党员占全院党员总数的比例均在55％左右，本科生党员比例保持在10％左右。

学生党员保持较高比例主要是由于我院党委高度重视发展党员工作。党委认真贯彻《中国共产党中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》精神，定期召开专题会议研究和部署，从党建经费中拨出专款用于积极分子培养、培训和党员教育工作。党委组织部和党校制定了《关于进一步加强学生党员工作的几点意见》等一系列有关发展党员的工作制度，组织编写了《发展党员工作制度选编》，提出了新形势下发展党员的新思路。党校进一步规范培训模式，实行两级党校管理体制，推动并开展了新生入党启蒙教育、分党校初级班、院党校高级班三级培训的模式，从而有力地推动了在学生中发展党员工作。

2、教职工党员队伍逐年扩大，整体结构进一步改善

三年来，我院教职工党员人数逐年增加，见附图3。截止2005年年底，我院教职工党员总数为391名，占全院教职工总数的52.2％；其中，教师党员人数为192名，占我院教师总数的比49.0％。

2003～2005年，35岁以下青年教师党员人数由98人增加到123人，在35岁以下青年教师总数中所占的比例由46.4％提高到58.0％，见图4。具有高职称教职工党员人数由60名增加到65人，在具有高职称教职工总数中所占的比例由49.7％提升到51.2％，见图5。

我院教职工党员人数之所以逐年增长，整体结构得到进一步改善，主要原因是，在党委的领导下，党委组织部和党校统筹规划，加大教职工入党积极分子培训的力度，培训的内容和时间上都做了较大的增加，形成历时两个月六个阶段的教育培训，为强化对入党积极分子培养，保证发展党员质量，把好入口关，打下了良好的基础。同时，党委组织部、党校定期指导和督促各基层党组织做好发展党员工作。此外，每年在引进新教职工时，我院加强了对其政治素质的考察。

五、对今后工作的思考

根据党内统计分析所反映出的情况，我院今后党员发展工作的主要思路如下：

1、进一步推进在教职工中发

展党员的工作

尽管今年来我院教职工党员保持较高比例，但在发展教职工党员过程中所能考察的重点培养对象范围较小、选择余地不大，基层党组织和党务工作者，做入党积极分子思想工作的能力优待进一步提高，尤其在与学术骨干谈话时显得能力较弱，从而导致了教职工发展党员工作相对学生发展党员工作比较滞后。因此，我院在教职工发展党员工作中，还有一定的提升空间，尤其是在高知识群体和中青年学术骨干中的党员发展工作。

2、进一步加强党员的后续教育和管理工作

为了进一步巩固和发展保持共产党员先进性教育活动的成果，要把发展党员工作与加强党员的教育管理结合起来，建立“定期检查党员发展、教育、管理”制度。加强对党员尤其是新党员的后续学习教育，对入党三年内的新党员进行质量考核和检查，有针对性地进行专题集中学习教育。

**学院党委组织部

**年4月27日

党内统计分析报告

（二）

根据县委组织部的要求，我镇于2012年12月对全镇党组织和党员的基本情况进行了统计汇总。**年我镇着眼于发挥各级党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，不断加强党的基层组织建设，认真做好党员教育、管理、服务和发展工作，各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强，党员队伍的整体结构和综合素质不断优化提高，为全县经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。现将有关情况报告如下：

一、基本情况

（一）基层党组织设置情况。全镇现有党委1个，党支部22个，其中机关支部1个，事业支部2个，企业支部1个，社区支部1个，农村支部16个，退（离）休支部1个。

（二）党员队伍结构情况。截止到2012年12月31日，全镇共有党员585名，其中正式党员561名，预备党员24名，女党员99名，占16.92%，男党员486名，占83.07%。学历结构：大学本科以上31名，占5.29%;大专学历46名，占7.86%；中专、高中学历74名，占12.64%；初中及以下434名，占74.18%。年龄结构：35岁以下103名，占17.6%；36至45岁72名，占12.3%；46至54岁81名，占13.84%；55岁至59岁50名，占8.54%；60岁及以上279名，占47.69%。

（三）新发展党员情况。2012年全镇新发展党员19名，其中女党员4名，占21.05%，35岁以下9名，占47.36%，大专以上学历5名，占26.31%，中专学历1人，占5.26%，高中学历6名，占31.57%，初中及以下学历7名，占36.84%.二、总体特征

通过分析党内统计数据，可以看出全镇党组织和党员队伍建设态势良好，基层党建工作水平得到进一步提高。

（一）基层党组织设置更趋合理。各级党组织主动适应形势发展需要，按照有利于促进经济社会发展、有利于发挥党组织作用、有利于加强党员教育管理的原则，积极调整党组织设置，理顺党组织管理关系。

（二）党员队伍结构不断优化。从党员队伍的年龄结构来看，35岁以下党员和60岁以上党员分别占到17.6%、47.69%，与上年相比增减不大，基本平稳。党员队伍的学历层次有所提高，高知识群体不断扩大，更加重视在35岁以下青年群体中发展党员及女性党员的发展的工作。

（三）发展党员工作成效明显。各级党组织认真贯彻发展党员规划，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求，严格落实发展党员公示、票决、责任追究等制度，认真做好发展党员工作，全镇新发展党员重要指标比例较去年更为优化。发展对象和入党积极分子队伍结构合理，发展党员后备力量充足。

（四）党员教育管理服务工作进一步加强。严格党内组织生活制度。加强流动党员管理工作，积极开展党员咨询服务工作。

三、问题分析

（一）青年党员和入党积极分子的队伍建设需进一步改善。全镇585名党员中，60岁以上的279名，占47.69%；初中及以下学历的434名，占74.18%。年龄偏大、文化程度偏低仍是党员中存在的突出问题。分析其原因，主要是随着劳务经济的发展，大部分青年外出务工，党组织的思想引导和培养教育不能及时跟进，造成一些青年思想认识不足，入党积极性不高，给发展青年入党带来了一定的难度，影响了农民党员队伍结构的进一步改善。

（二）基层党组织和党务工作者队伍仍需加强。支部书记大多身兼行政职务，在党务工作的精力和时间上相对不足。

四、对策措施

针对呈现出的问题，结合全镇党建工作实际，今后应重点抓好以下方面的工作：

（一）注重改善优化农民党员队伍结构。加强对发展党员工作的宏观指导，把文化程度高、致富能力强的青壮年农民作为重点，不断发展壮大农民党员队伍。要结合流动党员教育管理服务工作，积极探索在外出务工农民中培养发展党员的有效形式，采取定人联系、定向培养、定期帮教等措施，加强与流入地党组织的联系沟通，建立双向培养机制，积极吸收外出务工农民中的优秀分子加入党组织，改善农民党员队伍结构，提升农民党员队伍整体素质。

（二）不断加强基层党务工作者队伍建设。把建立一支精干高效的党务工作者队伍作为加强党建工作的一项重要任务和有力保障，积极选配政治素质好、业务能力强、工作作风实的优秀人才从事党务工作。加强党务工作人员的培养提高，采取组织培训、交流学习、多岗位锻炼等措施，提高党务工作人员的能力素质，促进全镇基层党建工作水平不断提高。

中国共产党岳池县赛龙镇委员会

党内统计分析报告

（3）基层党组织和党务工作者队伍建设仍需加强

党务工作者队伍面临亟待提高理论水平和业务能力的问题，支部书记大多身兼行政职务，在党务工作

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