《统计局工作考核办法》

统计局工作考核办法

为进一步加强机关管理，增强科室人员的服务意识和创新意识，提高工作水平和效率，充分发挥统计在地方经济建设和社会发展中的职能作用，现结合统计局工作实际，制定本考核办法。

一、考核原则

实事求是，客观公正，合理规范，注重实效。

二、考核组织

1、局成立考核领导小组。局研究室作为考核领导小组下设办公室负责考核协调汇总工作。其他科室协助研究室做好考核相关工作。

2、采取科室自评、街镇统计办参与测评和局考核领导小组测评相结合的方法，对各科室完成工作的质量进行全面考核。

三、考核对象

嘉定区统计局各科室。

四、考核内容

考核内容包括服务创新、科室建设、统计业务三部分。

（一）服务创新，得30分。

1、课题完成。积极开展课题研究，撰写一篇调研报告，得6分；撰写二篇及以上，得10分。由研究室负责考核、给分。

2、创新项目。开拓进取，积极开展统计创新活动，及时上报创新项目，得2分。由研究室负责考核、给分。

3、服务创新效果。

（1）在年度优秀统计分析和创新评比中获特等奖得5分，获一等奖得3分，依次类推。由研究室负责考核、给分。

（2）课题被各类刊物转载的，国家级刊物每篇3分，市级刊物每篇2分，区级刊物每篇1分。课题得到区领导批示的，每篇3分。由研究室负责考核、给分。

（3）创新项目对全区统计工作有积极影响或被采纳应用的，得3分。由考核小组负责考核、给分。

（4）创新项目受到有关方面充分肯定或考核小组认定有创意，有新思路和新方法，得3分。由考核小组负责考核、给分。

（5）创新项目被区或其他街镇采纳，得2分。由研究室负责考核、给分。

（6）累计得分不超过12分。

4、协助配合。由考核小组负责考核、给分。

（1）协助、配合上级统计部门完成有关调研任务，得2分。

（2）协助、配合其他课题组或街镇完成调研任务，得4分。

（二）科室建设，得25分。

1、参加会议活动。准时参加各类学习、会议与活动，得6分。无故缺席，每次扣1分，3次以上不得分；科室成员累计请假满3次（含3次）扣1分。由办公室负责考核、给分。

2、团结协作。科室成员团结友爱，有团队合作精神得1分。科室间配合协作，及时整理提供信息，得2分。由考核小组负责考核、给分。

3、遵纪守法。遵纪守法，严格执行各项规章制度，有事请假，不无故缺勤，得4分。科室人员违法违纪受到处分，不得分。由办公室负责考核、给分。

六、其他事项

考核工作在局考核领导小组的组织领导下由局各相关业务科室和街镇统计办共同参与，考核结果将公示，并依照考核结果作为机关和事业单位年终考核和年度评先、评优的重要依据。

本办法由嘉定区统计局考核领导小组负责解释。