《县国税局团总支强化组织建设经验总结》

县国税局团总支强化组织建设经验总结

近年来，××县国税局团总支带领广大团员青年围绕税收经济观，融会贯通地做好依法治税，从严治队，科技加管理“三篇文章”，充分发挥共青团生力军和党的助手作用。连年被市委组织部、宣传部、团市委、市人事局授予理论学习先进单位，多次被团市委、团县委授予先进团总支和“五四”红旗团组织，2003年又被团省委授予“五四”红旗团组织。

摆正位置，在服务中建设高效团组织

创新组织设置，把组织建强。1994年税务机构分设之初，他们不因机构和人员的减少而放弃团务工作。在组织设置上，大胆创新，根据工作需要，把团的工作同样收编到局，不管是按经济区设置分局，还是实行“城乡一体化”，始终坚持党组织延伸到哪里，团组织就设置到哪里，国税工作的中心在哪里，团的工作重点就放到哪里，促进了基层团的建设和团的工作全面活跃，增强了团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。

强化团的管理，把制度建硬。近年来，他们在健全团总支各项管理制度的基础上，进一步理顺了团支部委员工作职责、建立了团支部生活会制度、团员学习制度、团费收缴制度、团员发展和推优入党制度等，做到用制度管人，用制度约束人。同时，他们把团的工作同团干的利益挂钩，纳入规范管理考核，变压力为动力，充分调动团干工作积极性和主观能动性，促进了税收工作任务的完成。

落实团干各种待遇，把政策放宽。在团干的选拔和任用上，他们不因团务工作任务少，责任小，职务低，而视为可有可无，对团总支和团支部委员的选拔任用同系统内干部任免一个标准，享受一样待遇。在实际工作中，团总支一班人总是充分发挥表率作用，率先垂范，以作为求地位，对工作勤请示、勤汇报，多做工作，多干实事。

实行目标考核，把任务定实。局党组在制订党建工作管理目标中，把团的工作作为重要内容。在税务规范管理考核中，把团的思想作风建设工作，量化为考核目标，同个人的切身利益挂钩，充分调动团员青年工作的积极性，增强团员青年的光荣感、使命感和责任感，培养和锻炼了一批青年干部。全系统中层以上干部90%都是青年，现任第三团支部书记王明蓉，自担任办税服务厅团支部书记以来，工作认真负责、积极大胆，她结合税收业务，在大厅开展“青年文明号”创建活动，寓税收业务竞赛于娱乐活动之中。所在的单位连续三年被团市委、市国税局命名为“青年文明号”，个人曾多次获得省市级业务能手称号和全县国税系统先（更多精彩文章来自“秘书不求人”）进工作者。

定准目标，在工作中提升青年素质

青年强则事业强。拥有一支高素质的青年干部队伍，是圆满完成党和人民交给的神圣使命的根本保证，局团总支从新时期税收征管改革的需要出发，造就青年干部队伍。

围绕业务抓活动。2002年4月份县局团总支在全县国税系统成功举办的一次以“学习新知识、迎接新挑战、奉献新世纪”为主题的庆“五四”暨税收知识竞赛活动，在12支代表队36人的参赛选手中，年龄最大的已有45岁，职务最高的有科级干部，有部门负责人，并且取得了骄人的成绩，他们给年轻的干部职工鼓了劲，做出了表率。通过这次活动，大家一致认为，这样的活动，丰富了知识，增长了才干，促进了业务工作。

立足创建抓活动。在争创“青年文明号”活动上，他们从创建总结、规划活动、荣誉称号、事迹经验、制度措施等方面着手，把争创活动与创建省级文明单位同安排同布置。通过创建活动，培养青年干部的职业道德、职业理想和职业技能，与时俱进，敬业爱岗，奋发有为，不断创新意识。全县先后有7个单位被授予市级青年文明号，2001年，2002年国税稽查局、城区税务分局连续两年被命名为市级“青年文明号”，2005年，计划统计股和信息中心又被命名为市级“青年文明号”，2000年被省委省政府授予“省级文明单位”，2005年又被省委省政府授予“省级最佳文明单位”称号。

创新方法抓活动。在扶贫济困活动中，他们团总支积极响应团县委号召，几年来救助特困大中小学生28人，捐款达8万余元，使他们重返校园，圆自己的上学梦。国税局第一团支部，救助中学生胡孝财，小学生万自林。不仅解决了每年的学费和生活费，逢年过节还捐衣捐款，得到了村组群众和学校高度评价。在他们的帮助下，胡孝财同学现已步入大学校门。2005年，××遭受历史罕见的洪涝灾害，面对危难时刻，他们不等不靠，积极组织团员青年加入抢险救灾队伍，并向灾区人民捐款捐物，为全县抗洪救灾做出了应有的贡献。