《县地税局创先争优抓重点求实效[范文大全]》

县地税局创先争优抓重点求实效[范文大全]

第一篇：县地税局创先争优抓重点求实效县地税局创先争优抓重点求实效

县地税局在开展创先争优活动中，结合部门实际及行业特点，紧紧围绕优化税收软环境增强地税软实力活动，积极在纳税服务上做文章，以抓规范、优举措、提效率、抓监督、促落实为重点，努力为纳税人提供方便、快捷、优质、高效的纳税服务，力争活动取得实效。

一是改造完善办税服务厅。县地税局严格按照“简洁适用、功能完善、布局合理、规范统一”的原则进行规范建设，对办税服务厅硬、软件进行了整体升级改造，设置办税服务区、咨询辅导区、自助办税区、等候休息区等功能区域。对污损、陈旧、老化的标识重新进行更新，提升办税服务水准和美化、亮化办税服务厅。

二是规范服务，接受监督。在自助办税区，放置纳税人所需的常用纳税（费）申报表，提供纳税人办税的相关样表。对相关税收事项和服务内容进行公示并提供全面的查询内容，方便纳税人及时查询税收政策和相关服务流程。同时公开办税人员的职务、岗位，接受纳税人监督。

三是提供政策宣传和知识学习。及时更新办税服务厅摆放的各种税收宣传材料和地税杂志，为纳税人提供最新的政策导向和税收政策知识学习，使纳税人更好地履行纳税责任和义务。

四是完善便民服务。设立咨询服务台，分局领导带班坐阵咨询台，纳税人办税事宜都有专人引导，为纳税人提供个性化导税服务，使纳税服务更具有针对性和准确性，进一步拉近了税务机关与纳税人的距离；在等候休息区设置办税等待座椅和茶几，为纳税人免费提供饮水机、热水壶、饮水纸杯等用具，摆放了1台开通互联网的电脑，提供纳税人使用，让纳税人到办税厅有宾至如归之感，让纳税人看到县地税创先争优活动带来的新变化、新形象。

五是规范文明服务。以“细节决定成败”的理念，对干部职工的执法服务表情、手势、坐姿等肢体语言，接待纳税人所用的文明用语、电话等礼仪细节作了规范，杜绝纳税服务中存在的不文明行为，通过文明礼仪建设，力促纳税服务标准化，工作质量效率化，责任目标具体化，进一步提高干部队伍的整体素质。

第二篇：创先争优见行动服务群众求实效创先争优见行动

服务群众求实效

兰州市第二人民医院

一、基本情况

我院最早时名为博得恩纪念医院，1904年由美国实业家博德恩捐款，苏格兰人金品三所创建，1978年更名为“兰州市第二人民医院”。现发展成为融医疗、教学、科研、急救为一体的三级乙等综合性医院。

医院总占地面积40395平方米，建筑面积33825平方米，编制床位540张，内设机构45个，下设行政机构19个，临床科室19个，医技科室7个，1个研究所，门诊部设有31个诊室。医院人员编制620个，现有职工615人，其中专业人员543人；年门诊人次10万余人，手术例数6000余例。

医院目前主要大型设备有。美国ge公司生产的1.5t磁共振机、东芝多层亚秒4排螺旋ct、数字800ma胃肠机、东芝8000d数字血管造影机（dsa）、数字（dr、cr）影像系统、高端大型彩色多普勒超声诊断仪、电子腹腔镜、电子胃镜、超声内镜、血液透析机、血液过滤机、全自动生化分析仪、人工肝支持系统、高压氧仓及icu病房配套设施等一大批高精尖的医疗设备。

医院重点学科突出，其中肝病专业、中西医结合肾内科被列为甘肃省重点学科；肝胆外科、消化内科、骨科、传染病科、影像科等专业被列为兰州市重点学科；肝病实验室被列为兰州市重点实验室。医院下属的肝病研究所，独立研制了“复方虫草珍珠胶囊”、“珠子肝泰胶囊”、“金茵利胆灵”等系列治疗肝胆疾病的药物。近两年医院先后获得“全国百姓放心示范医院”、“市级文明单位”、“全市语言文字工作先进集体”、“兰州市思想政治工作先进集体”、“全市人才工作先进单位”、“兰州市平安医院”、“甘肃省医德医风示范医院”、“甘肃省医院管理先进集体”、“甘肃省精神文明工作先进集体”，“劳动先锋号单位”、“甘肃省卫生系统人才工作先进集体”、“全省卫生行业文明单位”。

兰州市第二人民医院党委成立于1978年，现设有机关、后勤、内科、外科、医技、传染科、门诊、离退休8个党支部，有党员333名，其中在职正式党员207名，预备党员10名，离退休党员116名。党员队伍学历层次、文化素质较高，中层干部中60%是党员，是我院党员队伍中的中坚力量。

二、创先争优活动开展情况

在创先争优活动中，兰州市第二人民医院紧紧围绕“开展创先争优，全心全意为患者服务”主题，不断加强党组织、党员队伍和服务水平建设，将创先争优过程打造成组织创先进、党员争优秀、群众得实惠的过程，各项工作初显成效。

（一）、丰富医院精神，组织创先进。院党委紧紧围绕“五个好”创建标准，抓班子带队伍，不断丰富“诚信、仁爱、和谐、创新”的医院精神内涵，打造和谐内部关系。通过组织文体活动、帮助解决职工家属及子女就业、进行专家和离退休职工走访、做好聘用人员的人事代理与同工同酬、为职工进行健康体检、探望生病住院职工、提高职工待遇等系列举措来体现集体温暖和组织关怀，激发职工工作积极性，提高组织凝聚力，为医院的创新发展蓄足后劲，注入活力。去年我院一位职工身患绝症，家庭困难，院党委发动职工捐款，班子成员带头捐款，党员、职工也纷纷解囊相助，共为其捐款4万多元，体现了我们二院人的爱心。

（二）、精心设计载体，党员争优秀。在创先争优活动中我们注重抓好特色载体，组织六项主题活动，督促党员职工立足岗位做奉献。一是公开承诺，办实事。全院党员按照承诺事项，在本职岗位尽心履职，为患者做好服务。二是亮牌示范，先锋行。通过佩戴党徽、设立党员示范岗、党员先锋岗等形式，把党员身份亮出来，让群众监督、让党性自我约束。三是争当先进，比奉献。开展了争当“优秀党员”、“优秀管理工作者”、“优秀医疗工作者”、“优秀护理工作者”、“优秀工勤工作者”活动，以期在全院形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。四是典型引领，学先进。通过组织党员职工观看陕北民歌剧《乡医刘易》，聆听甘肃省道德模范事迹宣讲等形式，引领党员和职工积极投身创先争优活动，提升素质。五是培树典型，立榜样。将我院赴玉树、舟曲地区参与医疗保障工作医疗队、在全省护理岗位技能大赛中取得优异成绩的护理团队及获得国家、省市表彰的先进个人树立为先进典型，进行表彰奖励，并利用院报、院网、宣传栏大力宣传他们的优秀事迹，使大家学有标竿、干有榜样。六是岗位练兵，提技能。通过组织急救演练和技术比武，强化基本技能，练就扎实基本功。在全体职工中形成了一个学、比、赶、帮、超的良好氛围。

（三）、提升服务能力，群众得实惠。立足服务抓创新，打造百姓满意医院既是医院工作追求的目标，也是开展创先争优活动出发点和落脚点。为此医院一是提高服务质量，推进满意度工程。坚持以病人为中心，细化服务环节，优化服务流程，改善门诊与住院服务环境。试行“优质护理服务示范病房”，加大人力、物力、财力投入，把患者的生活护理和医疗护理并重，加强患者的心理疏导和康复教育，提供细微的人性化的护理服务。近两年对多个病房进行装修改造，成立配送中心和消毒供应中心，增设服务设施……力所能及地为病人着想，让病人满意。二是采取多项措施方便患者，切实降低住院费用。通过开通网上预约挂号、省属三级医院医学检验、影像检查结果互认、实行临床路径和单病种限价管理、实行四个排队制度、控制药占比例、严格医保定额管理、落实抗菌药物分级管理制度等多项管理措施，降低了患者的医疗费用。今年出院病人和门急诊满意度始终保持在95%以上，病人的感谢信、表扬信也较往年有所增加。

（四）、创先争优活动和医院工作共同促进。2010年我院患者人均住院天数、人均费用、人均药费均有下降。全年有6项科研项目获奖。医院总收入较去年增长6％，药品总收入下降103万元，药品利润下降19万元。入院病人总数比去年增加7.38%；门诊人次增长12.08％；手术例数增加4.6％。在省卫生行业护理技能大赛中获团体二等奖，有5人分别获个人

一、

二、三等奖；1人荣获全国先进工作者，1人评为全省医德医风标兵；1人获“全省卫生系统五一劳动奖章”。近两年医院被命名“全国百姓放心示范医院”、“全省卫生行业文明单位”、“兰州市平安医院”、“舟曲特大泥石流灾害医疗卫生救援先进集体”，院长曾钢同志被评为“全国百姓放心示范医院优秀管理者”；党委书记李芳评为“全市思想政治工作先进个人”；张伟林副院长评为“兰州市工会工作最佳支持者”；许筠副院长荣获“全国先进工作者”；1人荣获“甘肃省五一劳动奖章”；“全省医德医风标兵”、“全省卫生行业精神文明建设先进个人”、“全市农村社会帮扶工作先进个人”各1人、1人评为“第十六届中国兰州投资贸易洽谈会兰州市先进个人”；3位同志获舟曲特大泥石流灾害医疗卫生救援先进个人；1位同志荣获玉树抗震救灾先进个人。在省卫生行业护理技能大赛中获团体二等奖，有5人分别获个人

一、

二、三等奖。

开展创先争优活动，重在坚持、贵在深入。按照市委的部署要求，我们将充分借鉴学习实践活动的成功经验，突出争创活动的实践性，妥善处理好创先争优活动与各项业务工作的关系，合理安排时间，统筹兼顾，共同推进。坚持两手抓、两不误、两促进，以更加丰富的活动内容、更加多样的活动形式、更加切实的工作方法，保证创先争优活动取得实效，推进医院工作再上新台阶。

二o一一年五月十一日

第三篇：地税局创先争优活动总结地税局创先争优活动总结

自开展创先争优活动以来，市地税局积极探索，认真组织，地税系统创先争优活动取得一定实效，现将经验做法总结如下

一、完善“三项建设”，探索争先创优工作新路子

一是做到“三个坚持”，加强思想建设。我们在开展争先创优工作中，始终做到“三个坚持”，以加强干部队伍思想建设为突破口，确保税务人员政治素质提高。首先，坚持抓好经常性的政治理论学习。组织干部职工认真学习领会马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想，通过开展“三讲”教育、警示教育等专题活动，增

强党员干部政治敏锐性。其次是坚持抓紧勤政廉政教育。采取“走出去，请进来”办法，经常组织干部学习税务人员廉洁自律规定，开展“无违法违纪年”活动及学习雷锋、焦裕禄、孔繁森等先进人物大讨论，进一步加强“税收执法权、行政管理权”的两权监督，树立干部正确的人生观、群众观和大局观。此外，坚持抓实思想引导工作。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和工、青、妇组织的精神文明建设“领头羊”效能，加强党群沟通，统一思想认识，引导干部以正确的心态，扎实的干劲投入到争先创优的各项工作中去。二是倡导文明服务，狠抓作风建设。国地税分设之初，受主客观因素影响，一度出现部分税务人员服务态度差、办事效率低，办税程序复杂等现象。针对存在问题和实际困难，我局以开展争先创优活动为契机，从强化内部管理入手，倡导文明服务，转变机关作风。同时实行政务、税务公开，增加工作透明度，增强自我约束能力。在提高工作效

率、方便纳税人方面，我们积极开设环境优美、服务一流的办税大厅，实行银税一体化，微机网络化、办税一条龙管理，并落实文明服务承诺制，发放服务质量跟踪卡，为纳税人提供良好的纳税环境。为提高公民纳税意识，沟通征纳关系，我们还定期不定期地开展声势浩大、讲求实效的税法宣传活动，大力宣传税收法规政策、税务机关新举措、新动向及好人好事。三是管人与管事相结合，强化制度建设。没有规矩不成方圆，建立健全制度是管好队伍，争先创优的坚实基础。近年来，我们先后制订实施了十二项制度（政治业务学习制度、民主生活会制度、廉政建设制度、公开办税制度、岗位目标责任制度、财务管理制度、票证档案管理制度、安全保卫制度、环境卫生制度、信息宣传报道考评制度、奖惩挂钩制度、“四牌”工作制度），使各项工作走上规范化、制度化、系统化、科学化轨道。为保证各项规章制度真正落到实处，我局对内成立了“落实制

度督促检查组”，开展一年两次的“三查”活动，重点检查党风廉政情况、安全工作情况及管理制度执行情况；对外，市局通过聘请监督员，设立举报箱、举报电话及发放问卷调查表等措施，广泛征求意见，虚心接受监督。

二、发挥“两个作用”，力求争先创优工作上台阶

一是发挥领导班子核心作用，舞好“龙头”，带动“龙身”，摆好“龙尾”。队伍好不好，关键看领导，争先创优工作上不上台阶，则要看领导班子的核心作用是否真正发挥。“其身正，不令则行。”市局党组反复强调：要求下属做到的，班子成员必须先做到，禁止下属做的，自己坚决不做。凡涉及全局的重大决策、重要干部任免、重要工作安排、大额资金使用等，班子里从没有“一言堂”，而是拿到局党组会上经过班子成员充分酝酿、研究，一旦形成决定，班子成员带头遵守执行。二是发挥队伍能征善管、勤廉高效作用，把争先创优工作切实落

到实处。长期以来，我们把培养德才兼备的干部队伍并发挥其最大效能作为争先创优工作的出发点和落脚点。在提高干部文化业务水平方面，我局先后与广西工学院、扬州大学税务学院等高校联办了五个本科班，选送216人参加大学本科学历教育，并对参加函授、自考等形式学历教育人员予以学费和学习时间上的支持。同时，周密安排业务培训，做到年初有计划，分阶段、分层次进行多项专门培训和考试，先后开办征管、稽查、电脑、写作等培训班30多期，增加了培训的覆盖面和实用性。在增强队伍凝聚力方面，采取“支部包线、小组包片、党员包点”的办法，做好深入细致的思想政治工作。通过广泛开展争创文明单位、文明服务杯、优秀党支部、青年文明号、巾帼示范岗等竞赛活动及举行球类比赛、文艺表演等文体活动，使整个地税队伍齐心向上，健康发展，呈现出“爱岗敬业乐奉献”的喜人局面，涌现出了一大批全国、全区、全市的先进单

位及个人。

三、争先创优建功业，地税面貌“六个新”

通过广泛开展“奉献在地税、文明建功业”为主要内容的争先创优活动，增进了全局干部职工的敬业爱岗意识，增强了地税队伍的凝聚力和战斗力。全局各项工作成效明显，呈现出了“六个新”的可喜面貌。一是建立依法治税新秩序。在组织税务人员努力学法、严格执法同时，争取各级党政领导支持配合，加强税法宣传教育，从而让全社会都来关心税收工作，确保依法治税落到实处。二是税收收入连年迈上新台阶。制度明确，计划落实，严管重查，应收尽收，保证了税款及时足额入库。三是税收新人脱颖而出。通过实施九五人才培养贮备战略，推行干部“双聘”制度，完善竞争择优机制，使能担当跨世纪重任的税收新人脱颖而出。目前，各级班子均达到了“四化”标准。四是征管改革取得新突破。“以纳税申报和优质服务为基础，以计算

机网络为依托，集中征收、重点稽查”的税收征管新机制在我局日趋完善，征管质量有了明显提高。尤其是“以票定税”控管税源，各征管单位档案室全部晋升级，多功能办税大厅的网点服务等均走在了全区同行前列，为我局组织收入工作的高效开展奠定了坚实基础。五是建立新型征纳关系。税收工作以“高效、宽松、热情、方便”为原则，管理、监督以优质服务为前提，充分发挥税务部门职能作用，为企业排忧解难，出谋划策，牵线搭桥，盘活资金，培养人员，营造了良好税企关系。六是树立地税新形象。创建“青年文明号”、“文明服务杯”、“巾帼建功示范岗”等一系列争先创优活动的广泛深入开展，规范了干部办税行为，提高了文明服务质量，营造了良好税收环境，地税面貌有了新的改观，地税干部勤政、廉政、务实高效的形象得到了社会的认可。

第四篇：学生处支部-创先争优求实效真抓实干谋发展创先争优求实效真抓实干谋发展

学生处党支部

2010年，我部（处）根据学校党委的统一部署，高度重视学习实践科学发展活动的各个环节，通过组织开展理论学习、专题辅导、深入基层调研、召开部（处）领导班子专题民主生活会和支部组织生活会等形式，深化了全体党员特别是党员领导干部对科学发展观重大意义的认识和理解，同时，结合工作实际，切实做到发扬民主找问题，实事求是查原因，联系实际定对策，经过反复分析，全面检查和认真讨论，对存在的问题认真做好整改方案，并实事求是地抓好落实：

一、从实际情况出发解决存在问题

1.辅导员队伍不足问题。随着学校学生规模不断扩大，学生从入学到毕业，事无巨细，事必亲力亲为，难以兼顾，繁杂的学生事务，使学工人员只能偏重于应付指令性的工作，而疏于思政教育，疏于对学生遵章守纪、日常言行、寝室内务的监督、检查和管理，针对这种状况，在实际情况说明下，力促学校加大对学生工作队伍的建设，2011-2012年我们公开招聘了10名硕士研究生，担任各二级学院和书院辅导员，使我校辅导员队伍扩大到46人，同时进行“先培训，后上岗”的准入制，有力地加强了学生工作队伍的建设，促进了学生工作的开展。

2.在服务学生全面发展上存在的问题。从2009年开始学生宿舍等全方位地纳入学生处管理，

我们进行了全面的分析，2009年，根据学校的发展要求，我们把一改原来后勤集团的管理模式，把宿舍管理员身份改为生活辅导员身份，把原来的管理理念向以服务为中心的理念转变，充分发挥以生为本的办学理念，生活辅导员在为学生解决最关心、最直接、最现实的问题过程中，使学生与生活辅导员之间的矛盾得到化解，得到广大学生的认可。在学生管理、服务过程中，我们充分发挥学生干部的力量，先后组建了学校纪律委员会和学生宿舍管理委员会，围绕着学校的校纪校风建设、校园不文明现象、

校园乱张贴行为、宿舍安全、卫生，宿舍文化建设，学生健康生活，社区和谐创建等开展了一系列贴近学生，服务学生的工作，使我校校园安全稳定，文明和谐、宿舍安全、生活健康，为广大学生营造了一个良好的学习，生活氛围。

3.在如何构建学校学生工作长效机制问题上，我们进行广泛的调研，先后出台了《辅导员工作条例》、《班主任工作条例》以及《生活辅导员工作职责》、《学生纪律委员会章程》、《学生宿舍管理条例》《生活辅导员绩效测评》等系列规章制度，鼓励广大学工人员开展深入的工作研究、探讨适合我校学生工作的理论，先后收到100多篇理论成果，其中《党员带班制的理论与探索》获得省思政教育优秀成果奖。

总之，通过调研、分析、整改，使学生工作部、学生处领导班子统一了思想，明确了方向，转变了观念，改善了服务，更有信心和决心带领全处人员为学生的健康成长成才服务，通过加强学风建设，有效地开展各项专题教育，开展助困帮扶，开展心理教育与咨询，开展宿舍文化建设，促进学生学有所成，学有所就，最终使学生朝着思想好、能力强、素质高的应用型人才方向发展。

二、以真抓实干的精神，谋求学生工作新发展

在解决存在问题的同时，学生工作部、学生处班子也在不断地探索、创新学生工作新理念、新思路，在真抓实干中谋求学生工作新发展。

1.完善工作队伍组织网络，实现思想政治工作全覆盖

一直以来，学工部学生处班子非常注重打造一支强有力的学生工作干部队伍，先后配备了二级学院党委副书记（14名）；加强了专职辅导员队伍建设（46名），调动班主任积极开展工作，在优秀学生干部中选拔出53名学生担任学生辅导员，协助辅导员开展工作，全面组建学生带班党员队伍，成立校、院两级学生自律委员队伍和校、区两级学生宿舍管理队伍，以及校、院、班三级学生心理委员队伍，使组建大学生心理健康促进会，学校学生工作干部队伍实现横向到边，纵向到底的组织网络，形成思想政治工作全方位全过程的有效覆盖。

2.创新宿舍管理模式，打造健康和谐社区

2009年9月以来，学校学生宿舍管理成建制地划归学生处负责管理，为了加强对学生宿舍管理，提升对学生的生活服务，为学生提供优雅的生活学习环境，建设一个为学生提高能力，增强素质的平台，学生处完善和修订了各项规章制度，制定了《生活辅导员工作职责》、《宿舍管理委员会各部门工作职责》，完善了《学生宿舍管理规定》《学生“文明宿舍”评选办法》等规章制度，使管理工作程序化和规范化，让宿舍管理工作变得更加有章可循，有法可依。为确保学生宿舍安全和谐，我们在宿舍区内通过张贴安全提示，出版安全教育宣传栏等方式，切实加强学生的安全意识，认真组织每月开展宿舍检查评比，不定期开展学生宿舍安全大检查，定期召开学生律委会和学生宿舍管理委员会例会，加强对学生干部的工作培训，构建了学校层面和二级学院层面的律委和宿管管理架构，理顺了管理体制，使校园和宿舍的管理朝着“安全、健康、文明、和谐”的目标发展。在做好服务工作过程中，我们强化为学生服务的意识，改善宿管会和生活辅导员的办公条件，搭建信息平台，增设宣传栏和信息栏，组建宿管区管理服务团队，形成竞争服务机制，创设宿舍文化氛围。设立和推进学生生活社区书院制试点，创新学生宿舍管理和培养模式，设置了院务办公室，成立了导师委员会和导生委员会，我们设立信息平台，人际互动平台和共公文化服务平台，通过学生组织专题读书沙龙，素质拓展计划，个性的讲座辅导活动和社会公益活动等使学生全方位、全过程、全身心、全感觉地参与宿舍管理和服务，从而实现我校培养高素质应用型人才的目标。

3.拓展励志文化，构建精神家园

一直以来，学工部学生处班子把如何打造我校励志文化作为工作重点，以解决学生困难为抓手，与学生成长成才紧密结合，通过舆论导向传导励志文化理念，以“分享、聆听、感悟、成长”的方式，让学生感悟人生经历、激发学生社会责任感；在励志文化载体上，我们搭建文化社团平台，勤工助学平台和慈善义工平台，建立了一个励志文化基地，举办了一系列励志文化活动，树立了一批奋发向上、自强不息的励志文化群体，把励志

文化与学生的日常学习、生活有机地结合在一起，改变了学生精神状态，让每一个动人的场面，精彩的瞬间，铿锵的话语都化为学生前进的动力，为学生的全面持续健康发展提供源源不断的动力。

4.健全心理教育体系，引导学生健康成长

四、以地税文化为导向点，在实现和谐发展中创先争优

文化引领方向。区局紧扣”文如清风、以文化人“主题，把个人价值与团队价值融入为一体。一是搭建一个文化交流平台。在区局内部刊物《xx税苑》开设创先争优、廉洁从政、税苑心声等专栏，干部职工可以在此相互交流心得体会，营造浓厚的地税文化建设氛围；二是成立以支部为单位的活动小组，每年拨入每人500元的的文化经费来保障各项活动的开展；三是组建登山、自行车、篮球等兴趣小组，活跃党员干部的业余生活；四是树立一个党员警示牌。在党员入党纪念日，祝福其政治生日，提醒其牢记党员身份，遵守党的纪律；五是组建一组走廊文化。根据不同部门的工作特点，在办公楼道悬挂廉政警句牌，图文并茂，寓义深远；六是开设“党员之家”。设有书柜、电子阅览室，干部职工可以阅读各种文化书籍；七是积极开展各类竞赛活动。在党员干部中举办了演讲、书法、摄影、拔河、长跑等比赛，与日报社、国税局联合成功举办“xx春”杯税务征文大赛，面向社会共收到社会各界投稿177篇，加深了民众之间的互动参与，区委常委、常务副区长毛军给予了充分肯定。通过开展各项活动，培养了党员干部的团队意识和协作精神，增强了党员队伍的向心力、凝聚力，干部的归属感和荣誉感得到了进一步提升，使得“有奖必拿，有旗必夺”成为干部职工的自觉行动。各部门积极开展精神文明创建工作，有三个分局成功申报第九届市级文明单位，三个分局成功申报区级文明单位，区局今年被评为第十二届省级文明单位，有力提升了地税部门的社会形象。

今年，我们做了不少工作，取得了一定的成绩，但与上级要求相比还存在着不足和差距，我们将进一步巩固成果，深化学习型机关建设，增强党员先进性意识，增强党员干部宗旨观念，增强党组织创造力、凝聚力，促进地税各项工作任务的完成，促进地税学习型机关党组织建设，促进地税创先争优活动深入开展。