《企业健康发展思考》

企业健康发展思考

提高学习能力促进企业健康发展

创新是一个民族进步的灵魂。学习创新能力是企业综合素质的重要组成部分。提高学习创新能力是一项系统工程，必须以组织为保证，以学习为手段，以管理为依托，以效益为目标，在全公司建立起鼓励学习创新的管理体系，营造鼓励学习创新的良好氛围。

一、要冲破一切影响和阻碍发展的旧观念，旧思维，实现思想创新。观念的滞后是创新的桎梏，提高创新能力，首要任务就是学习，必须加强学习，加强培训，加强教育，加强宣传，解放思想，实事求是，全面提高科学文化素质和职业道德素质，解放思想，求真务实，这是我们党重要思想路线。在刚刚闭幕的中纪委三次全会上，总书记对全党同志提出：要大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，始终坚持求真务实，全面科学地判断形势，抓住机遇，迎接挑战，克服困难，把加快发展的立足点放到真抓实干上。新的一年，电力企业将全面融入建设小康社会的进程中去，改革和发展面临的任务非常繁重，为确保各项任务的完成，必须把求真务实的思想贯彻落实到各项工作中去，并做到解放思想与求真务实有机统一。思想是行动的先导，解放思想就是解放生产力，解决干的问题，首先要解决为什么这么干、怎样干。要教育职工把思想认识统一到党的**精神上来，摈弃一切旧的、不合时宜的旧思想、旧观念、旧框框，增强加快发展的自觉性和积极性。要弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，坚决纠正和克服工作漂浮、弄虚作假、追名逐利等错误思想，把心思放在发展上，把精力用在工作上，说实话、出实招，求实效、办事实，扎扎实实地干好各自的工作，推动企业健康快速发展。那怎样才能实现思想创新呢。

思想创新要有广度。解放思想更新观念，不能就事论事，而应全方位、大空间、广角度的破旧立新，主动研究新事物，接受新知识，树立新观念，坚决破除一切与市场经济取向不一致、与改革开放要求不合拍、与发展形势不适应、与人民群众愿望不相符的思想障碍思维方式。思想创新要有深度。必须触及深层次的矛盾，解决深层的问题；思想创新要有力度。领导要带头解放思想，率先转变观念，做到上下联动、左右互动、全方位推动，具有万众之心，纳各方之策，举全公司之力，使解放思想真正落到实处。

二、建立以计划、预算、制度为中心的科学管理模式，实现管理创新。创新就是生成新思想、新观点、新思路、新方法、新形象等，并将其付诸实施，给企业带来效益的行为。而这个付诸实施的过程就是管理创新。管理创新是一个又一个阶段的质的飞跃，而管理是一个没有终结的过程。没有管理，再好的创新也得不到实施。因此创新必须与管理结合，只有不断创新，管理才得到加强，同时只有加强企业管理，企业创新成果才能得到验证巩固和提高。

管理是生产力，代表先进生产力发展方向，没有管理的参与创新不能成功。管理是一种资源，没有管理，各种资源的配置就无法进行。管理是科学和艺术的统一，既讲原则也讲灵活。管理是生产力管理和生产关系管理的统一，既要见物更要见人。科技管理及创新又包含在管理创新系统中，而且是管理创新的核心内容之一。各项管理都必须以市场认可为标准并接受市场检验。科技管理也必须体现“重结果，结果与过程相结合”的原则。这是管理创新的动力源泉。管理的最高境界是从物的管理进入人本管理，管出全面发展的劳动者，管出最低的成本，最好的效益来。

四、建立大客量、高参数、高可靠性的现代化电网，不断学习和跟踪电力技术的发展方向，更新知识，更新工艺，实现技术创新。创新是一个企业的灵魂，是一个企业的生存之根本。在市场经济全球化和知识经济时代的今天，谁不创新发展谁将会被市场淘汰。技术创新又是企业生存和向前发展的关键。没有技术创新能力的企业是没有能力在国内外市场竞争中“与狼共舞”的。我们必须转变创新观念，从被动的要我创新转变到主动的我想创新、我要创新，最后达到我能创新。着眼长远，技术创新活动必须紧紧围绕“高起点的科技发展战略，高平台的科技研发体系，高水平的技术引进项目，高速度的科技创新研发”，形成“四高”格局，在科技创新上走在系统前列，用核心技术来提升公司的核心竞争力。

要高度重视科技工作，注重技术创新与技术改造的结合，近期需要与长远目标的结合，内部攻关与外部资源的结合，以提高电网科技含量并以经济效益为中心，解决电力生产运行中的实际问题，真正发挥科技的先导作用。要加快信息系统的升级改造，系统要做到省内领先、国内先进，从管理、数据等方面做到人员、设备、系统三方面的整合。要站在全公司的高度，结合生产、营销等各个方面，优化现行的业务流程，实行管理和业务流程重组，建设一个系统兼容、覆盖全面、高效的电力信息网。

市场唯一不变的法则就是永远在变。企业要不断适应瞬息万变的市场，就要不断学习，不断创新，因此创建“学习创新型企业”是企业生存与发展的一个永恒主题，是一项长期而紧迫的任务，我们必须抓住机遇，迎接挑战，克服被动，争取主动，积极探索企业学习创新的组织形态和激励机制，建立和培育企业创新体系，不断提高企业学习创新的能力和水平，推动企业持续、快速、健康发展，以适应知识经济时代要求。通过实施创建“学习创新型企业”，营造学习创新的良好氛围，提供各类人才施展才华和体现人生价值的舞台，促进职工学习和修养，培养职工学习创新思维，提高职工的综合素质，提高企业学习创新的能力和水平，增强企业开拓创新活力和市场竞争力，实现公司的健康稳定快速发展。