《关于做好宣传文化系统综合信息工作的调研报告》

关于做好宣传文化系统综合信息工作的调研报告

综合信息工作是宣传文化系统的一项重要的基础性工作，是交流工作经验、促进工作创新、扩大宣传思想文化工作影响的重要切入点。近期，按照省委宣传部要求，xx宣传部围绕“做好新时代下宣传文化系统综合信息工作”这一主题进行调研，总结近年来综合信息工作的经验做法，查摆出工作中存在的问题，有针对性地提出了思路举措。

一、综合信息报送工作情况

近年来，xx宣传文化系统高度重视综合信息报送工作，强化人员队伍、健全规章制度，突出信息质量，紧紧围绕宣传文化系统的新情况、新问题、新经验、新作法打造信息精品，全区信息工作水平不断提高。

1.积极争取领导重视。领导重视是干好工作的基础和保证，也是干好工作的压力和动力。特别是在当前信息工作组织网络、队伍建设、工作机制不健全完善的情况下，这个显得更加重要。每年全省舆情信息工作会、调研信息工作会，都以书面形式向部长办公会汇报会议情况和贯彻落实举措，以期推进工作落实。信息报送专网系统，构建大宣传、大舆情格局等工作，都是经批示后推进落实的。

2.不断完善信息报送组织网络。建立纵到底、横到边、覆盖广、渠道畅的信息工作网络，是确保信息报送数量和质量的前提条件。纵向上，建立了“区—镇—村”三级舆情信息工作网络，指定分管领导、科室负责人和具体信息员，明确任务分工，真正使工作触角延伸到党委政府各个环节，确保信息工作做好、做实。横向上，与网络办、文化局、社科联、党校、广电局等单位加强信息工作联系，确保重大信息及时报送。同时，定期举办宣传文化系统信息工作培训班，先后对近千人次进行信息工作集中培训，全区信息报送能力显著提高。

3.强化制度机制建设保障。强化制度机制建设，是打基础、利长远的重要举措。建立考核制度，将信息工作，特别是舆情信息工作纳入各级党委（党组）意识形态工作责任制考核，强化考核导向；参照省委宣传部作法，建立全市信息报送网络系统，实现信息及时采用、及时反馈，强化工作导向。

4.围绕重大工作突出质量保障。快速及时、关注领导关注是信息工作的关键所在。今年，全省宣传部长会议召开后，通过信息群第一时间收集基层反映，形成了贯彻落实情况，及时向上报送，确保工作措施第一时间展示、工作效果第一时间反映。

2.健全制度机制，促进工作制度化规范化。一是建立“大信息”格局。建立信息网络，宣传系统舆情部门为龙头，各业务部门密切配合，形成上下一体、领导带头、骨干为主、全员参与的调研信息网络；建立信息数据资料库，通过建立数据资料库来丰富各单位的调研资源，以利于调研成果的索引、查找、利用和管理，最大限度搞活各单位有限的调研资源，挖掘基层调研工作潜力；建立上下联手、内外结合、联合攻关的调研机制，实行联合攻关，集中集体智慧，不断完善和提高调研成果质量。二是建立宣传战线领导抓调研信息的长效工作机制。将加强信息调研工作作为转变作风、密切联系群众、提高决策水平的重要举措来抓。领导班子要率先垂范，以身作则，带头撰写，关心指导调研工作，经常与骨干促膝谈心，给任务、出点子、指思路、提建议，形成浓厚的写作氛围。三是健全信息工作例会制度。宣传部门定期召开信息工作会议，学习上级关于信息工作的会议精神和具体要求，交流信息采编经验，通报信息采用情况，明确信息报送要点。对一些重要的综合性信息，采取会商研究的办法，确定编报内容、时间和要求，既避免信息资源流失，又提高信息质量。

3.完善考核评比，激发工作主动性。一是建立信息工作考核责任制。研究制定宣传信息工作制度，把信息宣传工作纳入目标考核，列入宣传工作重要日程。每年制定信息宣传岗位工作目标，并将之分解落实到具体人员。每年年终对宣传信息工作开展考评。对于不能完成任务的单位，按考核细则扣减相应的分值，不予评先进资格。二是建立健全激励机制。综合考虑精神与物质两方面，制定奖励办法。每季度对信息采用情况通报表扬，每年年终举办宣传信息工作总结表彰会，认真参照年度工作目标任务，进行检查、考核、评比，对于先进单位和个人予以奖励。三是建立信息通报和分析制度。定期通报信息报送和上报信息采用情况，安排部署下一阶段信息报送任务和要点。加强对宣传战线信息工作进行综合分析，总结经验，查找不足，分析原因，及时整改，不断提高信息工作的制度化、规范化程度。

4.加强信息员队伍建设，夯实宣传信息工作的基础工程。一是选好配强队伍。在宣传部门内部，挑选一些专业素质高、写作能力强的人员调整充实到文字工作岗位，敢于对他们压担子，让他们参与承担重要工作任务，在实践中磨砺锻炼成长。加强对信息工作人员的选配、培养工作，保证信息员队伍相对稳定。采取传帮带、结对子等方法，组织写作基础扎实、理论功底深厚的老同志结对帮教新同志，通过传授经验、贴身指导等形式，使新人尽快进入角色，掌握写作技巧，多出成果。二是建立调研信息工作与干部成长进步挂钩的激励机制。把信息工作任务完成情况作为干部提拔任用、职称评定、职务晋升、职级待遇提高的一项重要条件，对成绩优异者在干部提拔和职级升迁中予以倾斜。三是加强业务技能培训。邀请上级宣传部门主管领导或专家来授课，开展专题培训，有针对性地讲授写作技巧和方法。选派信息骨干参加有关专项学习培训班，或组织到调研信心工作成绩突出的单位考查学习，借鉴经验。同时，举办自主组织培训，让具有扎实的理论功底和较为丰富的实践经验的人员进行专题讲座，不断提升队伍理论素养。还可以紧密结合工作实际，开展多种形式的学习讨论，取长补短，博采众长，有效提高大家的理论水平、调研能力和写作技能。此外，可以借助互联网技术搭建交流平台，增进信息员之间的经验交流，实现共同进步提升。