《驻村干部队伍建设工作情况汇报》

驻村干部队伍建设工作情况汇报

近年来，**市**区持续深化抓党建促乡村振兴，保障乡村振兴驻村工作力量，全区共组建43支乡村振兴驻村工作队，选派第一书记和工作队员141名，着力打造精准、专业、过硬、担当的驻村干部队伍，助力乡村振兴。

一、坚持选优配强，打造精锐驻村队伍。

一是选派标准高。按照政治素质好、责任心强、作风扎实、善于协调的要求进行审核把关，严格驻村第一书记和工作队员选派标准。驻村第一书记全部由1年以上党龄、两年以上工作经历的区级机关企事业单位科级干部或优秀年轻干部担任。

二是选派程序严。严把驻村第一书记和工作队员人选的政治关、廉洁关、能力关，通过单位党组（党委）讨论研究、政治审查、组织考察，确保选派的干部政治素质过硬、基层经验丰富。

三是选派对象准。按照“分级选派、区级统筹、集中派驻”原则，区级统筹选派力量，以村（社区）需求为导向，根据选派人员专业背景、个人特长、单位资源等特点，做到因村派人、因人定村，精准匹配，人岗相适。在选派的141名驻村第一书记和工作队员中，财政、金融、发改部门干部9人，农技、水利等专技人员63人，政法、综治、公安干部10人。

二、强化能力提升，打造专业驻村队伍。

一是培训练本领。围绕乡村振兴实际需要，将驻村干部培训纳入全区年度高质量培训计划，采取“线上+线下”“领导讲政策+专家授技能”等方式每年组织驻村干部开展1次全员轮训，今年累计培训达300余人次。

二是观摩长见识。以乡村振兴“擂台比武”、走村观摩、外出考察、座谈交流等方式，组织驻村第一书记、工作队员到区内外开展观摩学习，交流经验，提升驻村干部履职能力。

一是落实待遇保障。按照每人每年不低于2万元的标准安排驻村工作经费，按60元/人/天的标准为驻村干部据实发放生活补助，为驻村干部购买不低于100万元保额的人身意外伤害保险。每年组织一次健康体检，按规定落实驻村浮动工资。

二是注重关怀激励。注重在乡村振兴一线考察识别干部，对表现优秀的驻村第一书记和工作队员，优先选拔任用、晋升职级、交流使用，积极加大荣誉表彰力度，提升干事积极性。今年来提拔使用、职级晋升驻村干部41人。建立定期谈心谈话和走访慰问制度，截至目前，区、乡两级领导与驻村干部共谈心谈话300余人次。

三是选树先进典型。在“**组工微平台”开设专栏，大力宣传优秀驻村干部在基层党建、乡村振兴、乡村治理等方面经验做法，并推送到省市区有关媒体进行宣传。目前，宣传优秀驻村干部50余人次，营造了干事创业的良好氛围。