《园林处养护队管理制度》

园林处养护队管理制度

为进一步强化园林绿化养护管理工作，提高园林绿化管理水平，特制定本制度。

一、组织机构

园林处养护队分、北两片，每片设一个修剪组、二个养护组，对市区绿地进行养护管理，草花组负责市区草花种植管理工作。养护队队长负责对各片组工作的日常指导、调配和督查。片长具体安排本片各组工作，组长负责落实本组工作。各园林工人须服从调配，接受监督检查。公务员之家，全国公务员公同的天地

二、工作时间

.处养护队上班时间由园林处统一规定，正常工作时间为每天八小时，高温或严寒等特殊季节确需缩短工作时间的，由养护队长提出申请并经园林处同意后，可适当缩短工作时间。

.园林工人每季安排休息天，如因客观原因养护队统一安排不出工的，每月天（含）以内的视作休息天，其余的视作出工。若安排不出工，但要求在基地待命的视作出工。

.每年的一月一日、五月一日、十月一日统一放假休息，此休息日按出工计算。

三、工资制度

园林工人的报酬实行月基本工资和季度奖金奖励工资相结合的制度。春节期间工资制度另定。

.月基本工资。园林工人的月基本工资共分为六档，一至六档工资标准分别为元、元、元、元、元、元。根据其现有的工作表现和能力水平，由园林处核定和调整其月基本工资，一般情况下每年调整一次。试用期间的园林工人工资按最低工资档计，试用期为１－２个月。

.季度奖励工资

园林工人季度奖励工资基数为元人·季，实际奖励工资根据对本季测评的综合评分系数确定具体金额。

实际季度奖励工资季度奖励工资基数×综合评分系数

组长的季度奖励工资按平均数发放即元人。

.岗位补贴工资

四、综合管理

.考勤。按组考勤，组长负责考勤记录，不得虚报瞒报，片长对各组记录进行检查核实，每月月底汇总上报给养护队长。

.考核测评。对园林工人的考核每季末测评一次，根据测评结果确定评分系数。测评按组进行其中绿化管理科相关人员及所在组长的测评占，园林工人互评占，综合评分系数控制在之间。

.请假。园林工人因病、有事或安排休息需向组长请假，组长同意后报大队长审批，病假的需附相关证明，未经审批而不出工的一律按旷工计。迟到或早退分钟内视作旷工天，超过分钟视作旷工天。

.加班加点

.园林工人若要解除劳动关系的，应以书面形式提出申请，并经园林处批准同意，否则视作自行离岗，扣发季度奖励工资。

.遵守园林其他有关规章制度，对不遵守制度或人为造成事故或损害集体利益的要严加追究。

本制度自二五年十月一日起实施。