《农业土地政策》

农业土地政策

范文一：博兹瓦纳的土地农业经济政策博茨瓦纳土地资源、价格和政策介绍◆土地资源、土地价格

土地资源。博茨瓦纳农业主要由种植业和畜牧业组成。种植业落后，畜牧业相对较发达，种植业在农业总产值中仅占20%。全国可耕地面积约占国土面积的近5%，约148万公顷，但实际种植面积仅为可耕地面积的6%～10%，粮食自给率很低，只能满足国内粮食需求的10%左右。畜牧业占农业总产值的80%，是国民经济传统支柱产业之一，也是农民的主要收入来源。畜牧业以养牛为主，养羊为辅。博茨瓦纳有现代化的大型屠宰厂和肉类加工厂，牛肉质量较高，博茨瓦纳肉类联合公司（bmc）根据《科托努协定》（cotonouagreement）向欧盟出口牛肉。

◆土地房屋价格

土地价格：2008年6月，博茨瓦纳土地销售价格为85～170普拉／平方米。房屋租金：2008年6月，哈博罗内写字楼月租金为50～120普拉／平方米。

房屋售价。因地段和房屋档次等原因，在博茨瓦纳购置房屋价格存在较大差异。哈博罗内由博茨瓦纳住房公司建造的普通住宅，面积约60～80平方米，售价在20万～40万普拉（约3万～6万美元）◆土地投资政策

博茨瓦纳土地住房部长在议会做2010/2011本部预算报告时表示，政府将制定措施，禁止本国公民向非本国公民出让其主要住所土地，政府考虑通过《土地控制法》控制部落土地与国有土地的转让，如同转让“自由执有”土地（私有土地）一样，在转让部落与国有土地前必须事先依法得到部长同意。

目前博茨瓦纳公民向非公民转让土地现象比较普遍，一些博茨瓦纳公民在出卖自己的主要住所土地后无家可归，再重新向政府申请土地。

博茨瓦纳农业保险、生产、加工的鼓励或限

制政策有哪些。

◆农业保险和外商农业投资保险政策

博茨瓦纳目前没有国家层面的农业保险。但是，该国2010年正着手准备一项完全商业化的农业保险，该保险同时对作物和牲畜提供保险。农业保险的相关事宜仍在准备当中。◆有关农业生产、收储、加工、流通的其他鼓励或限制政策

限制政策：

博茨瓦纳《进口检验标准条例》于2009年4月1日正式实施，该条例规定在进口附录名单中的产品时，必须事先申请并获取检验合格证，否则不予进口。条例规定，申请合格证方式有三种：

①货物到港两周前，向标准局申请，标准局在提取货物样品并分析后，决定是否签发检验合格证；

②由与标准局签订合作协议的出口国相关机构对出口产品进行认证，可直接进口；③出口国生产商事先向标准局申请认证，并标记于出口产品上，可直接进口。目前条例尚未正式执行，标准局仅与津巴布韦和南非认证机构开展了合作，还未与我国相关机构合作，也未对我国生产商进行认证。

特殊情况下，标准局可签发有条件放行证书，待货物进入博茨瓦纳境内后，再继续检验。对不符合标准的货物，将不允许进入博茨瓦纳境内，将被强制运回原出口国，或在保证无环境影响前提下，在博当地处理，并由进口商承担相关费用。

违反该条例的个人将被单处或并处5000普拉以下的罚款和3年以下监禁。

首批在该条例下所列农产品包括。①牛饲料；②鸡饲料；③.原料奶；④消毒牛奶；⑤牛奶制酸乳酪；⑥酸牛奶；⑦牛奶制酪乳⑧高梁；⑨豆类；⑩花生黄油；⑩鱼、贝等海产品罐头。

该条例有博茨瓦纳标准局负责制定和实施，如对执法存在异议，可向标准局及相关部门申诉。如需进一步了解相关条款和标准，也可直接联系标准局。

博茨瓦纳投资和融资政策有哪些看点。◆投资政策

1.投资主管部门及相关法规

投资主管部门：博茨瓦纳贸工部为工业、贸易和投资主管部门，由出口和投资促进局负责相关招商引资及辅助工作，主要是为到博茨瓦纳投资企业提供信息、沟通等服务。博茨瓦纳通讯与科技部正在筹建博茨瓦纳创新中心，尚未正式运营，该中心负责高新技术工业园区建设，吸引本国和国外的高新技术企业投资入驻，入驻企业可享受减税待遇。投资合作法律：相关法律主要包括：《公司法》、《雇佣法》、《贸易法》。

2.投资行业规定

博茨瓦纳政府坚持奉行经济多样化和积极鼓励投资的政策，除发展矿业外，强调发展农业、制造业和旅游业，并为此制定了一套鼓励投资的优惠政策和措施，适用于本国投资者和外国投资博茨瓦纳政府欢迎各领域的外国投资，重点鼓励外国投资者进入可以产生进口替代和出口导向的制造业领域。根据博茨瓦纳出口和投资促进局（bedia）发布的信息，博茨瓦纳重点欢迎中国企业投资破璃生产业、皮革加工业、纺织和服装业、珠宝加工行业、信息及传播技术产业、食品加工、医药生产、旅游业和金融服务业等。

3.投资方式及出资额度限制

博茨瓦纳对外商投资方式没有限制，对公司并购、股票收购亦没有专门规定。

4.外资企业的利润及汇出限制

外籍居民和企业从投资企业所得的股利和利润在提交有关账目及扣除15%的预扣税后，即可获准汇出境外。

允许外国投资者、法人团体以及在博茨瓦纳注册的股份制公司以特定的货币（美元、欧元和南非兰特）在博茨瓦纳开设外汇账户，无须博茨瓦纳国家银行事先予以批准。

外籍临时居民可在博茨瓦纳开设银行账户，其个人收入按有关规定交纳个人所得税后，可100%汇往境外银行。

持有工业或贸易许可证的企业，如需进口货物，可自由地获得支付进口货物所需外汇。◆融资政策

博茨瓦纳“劳工政策”解读

◆劳动力供求状况

博茨瓦纳劳动力约100万人。到2008年6月博茨瓦纳正式就业人数为311104人；2008年失业率为11%。制造业劳动力仅国总数的8.5%；正规部门雇员约30万人，平均月薪800美元。但博茨瓦纳整体劳动力素质偏低，专业技术人才尤其缺乏。

2007年，博茨瓦纳各行业从业人员月平均工资如下。私营经济部门2942普拉（约453美元），地方政府部门3294普拉（约507美元），中央政府部门3928普拉（约604美元）。其中平均工资最高的是水和电力部门，为9141普拉（约1406美元）；其次矿业和采掘业，为7013普拉（约1079美元）；金融和商业服务部门5472普拉（约842美元）；运输和通讯部门为5222普拉（绸803美元）；农业和制造业工资水平较低。博茨瓦纳政府规定的每小时最低工资平均为3～3.55普拉。

由于本国缺乏高素质劳动力，博茨瓦纳政府没有颁布明确限制外来人员的规定，只要求申请工作许可时要提交相应个人资质证明，但在实际操作中对不具备大学学历的人员到博茨瓦纳工作控制很严。近年来，由于邻国津巴布韦经济形势恶化，大量津巴布韦人涌入博茨瓦纳寻求工作，从中国国内和其他邻国到博茨瓦纳从业的中国人也呈增长趋势。由于博茨瓦纳失业率较高，博茨瓦纳政府已采取措施控制外籍劳务人员。

◆劳动就业规定

博茨瓦纳劳工法律体系完善，雇工法律意识较强，社会对劳工的保护充分认同。博茨瓦纳制定有《雇佣法》、《外籍人员雇佣法》、《工资法》、《工人补偿法》和《劳工组织法》。以上法规规定了雇主的权利与义务、雇工的手续和劳资纠纷的裁决以及对各类雇员的最低工资、工作时间、休息时间、法定假日、聘用终止、解聘补偿、假日工资、残废和死亡的抚恤金额等。

工作时间。如果每周工作日为5天，每天工作时间不得超过9个小时，中午休息时间不得少于1个小时；如每周工作日超过5天，每天工作时间不得超过8个小时，并确保雇员连续工作5小时有30分钟的休息。雇员每周的加班时间不得超过14个小时。正常工作日加班，加班费按基本小时工资的1.5倍计算；休息日和节假日加班，加班费按基本小时工

资的2倍计算；在正常工作日，连续3周每周工作时间超过48小时的，超过部分可视为加班时间，加班费费按基本小时工资的1.5倍计算。

休假。雇员每年除享有法定的公共假日外，还可享受15个工作日的带薪假。雇员连续工作期满1年后，有权享有14天病假。如因病不能上班超过24小时，要尽快通知雇主并提交医生证明。在持有医生、护士或产士证明的情况下，产妇可在分娩前后分别享有6周，共12周的产假。如需要，可再加2周产假。产假期间，产妇可获得不少于其基本工资的25%或每天50普拉的产妇津贴。

工伤补偿。雇员因工受伤或患职业病丧失劳动能力，雇主需支付该雇员当时工资的60倍作为补偿，并以最低1.6万普拉，最高25万普拉为限。如因工伤事故导致雇员死亡，补偿标准为该雇员当时收入的48倍；以最低8000普拉，最高20万普拉为限。

合同终止。雇主和雇员在双方提前通知对方的情况下，可随时终止聘用合同。提前通知的时间应与发工资的时间相同，如一个月发一次工资的，应提前一个月通知对方。双方在此情况下终止合同时，雇主应向雇员发1个月工资。

遣返。在聘用合间终止时，雇员（不管是本国居民，还是外籍雇员）均有权要求雇主将其送回原聘地（不管原聘地是在博茨瓦境内还是在博茨瓦纳境外），并由雇主承担遣返费用。如雇员家属随任，雇员家属在雇员被遣返时或在雇员死后，有权要求雇主将遣回原聘地并由雇主负担遣返费用。

◆外籍人员工作的规定

为了解决本国人员的就业问题，博茨瓦纳严格限制外籍劳工博茨瓦纳，要求企业尽量使用和培训当地劳工。只有高级管理人和技术人员，以及当地没有的技工才可从国外聘请。因此，《外籍人员雇佣法》规定，所有受雇于博茨瓦纳的外籍人员，不管在博茨瓦纳停留时间多长，均须持有博茨瓦纳劳动局颁发的工作许可证。否则，将被视为非法移民。◆工作证办理

主管部门。博茨瓦纳负责外国人工作许可的管理部门是劳动周和移民局。

工作许可制度。博茨瓦纳《外国人雇佣法》规定，外国人在茨瓦纳工作必须取得工作许可，持有工作签证。由在博茨瓦纳当经营的雇主向劳动局提出申请，经过劳动局批准并发放工作许可后，方能办理签证。

申请程序。博茨瓦纳虽然没有禁止外国人在博茨瓦纳工作，也非常注重保护本国公民就业。按照博茨瓦纳相关法律的规定申请外籍劳务到博茨瓦纳就业，需要有在博茨瓦纳的雇主向当地劳动曲申请。雇主到移民局和劳动局领取并填写当地居住许可证和许可证申请表；向劳动局提交相应材料；等待下发居住许可证动许可证；劳动局审核批准盖章后向雇主发放工作许可；雇主获取通知后，向劳动局和移民局交付手续费共计1100普拉；外籍申请人持工作许可复印件向博茨瓦纳驻外使馆申请工作签证；申请人到达博茨瓦纳后再办理相关工作和居留手续。

申请条件。只有高级管理人员和拥有资质证明的技术人员，以及当有的技工才可从国外聘请；不具备大学学历的人员很难得到批准。

提供资料：向劳动局和移民局提交申请人和雇主的相关材料包括：

①外籍劳务申请人的护照原件及复印件；

②有效招工广告，与建筑相关专业的技术人才的公开广告；

③学历原件及公证书原件；

④国内无犯罪记录公证原件；

⑤医疗报告（在博茨瓦纳进行体检的报告）；

⑥照片及本人简历；

⑦雇佣合同；

⑧如申请工作许可证人员为成立公司的经营人员，需提供银行证明和资金证明。博茨瓦纳“税收政策”内容有哪些。

◆税收制度和主要税率

为吸引投资，博茨瓦纳政府采取宽松的税收政策，税赋在南部非洲国家为较低水平。博茨瓦纳税制基本为单一税制，有所得税和增值税两类主要税收，相应有《所得税法》和《增值税法》两部法规。

博茨瓦纳实施属地兼属人税制。博所得税法规定，对所有来源于博茨瓦纳的收入征收所得税，在征收方式上，对居民与非居民采取不同的征收标准。属人方面，对以下人员征收所得税：

（1）与博茨瓦纳政府签署雇佣合同人员在博茨瓦纳以外的收入；

（2）博茨瓦纳居民在博茨瓦纳以外国家短期活动的收入；

（3）博茨瓦纳中央银行同意批准的对外投资和经营所得。

主要税赋和税率：

◆关税政策

进口管理。博茨瓦纳从南部非洲关税同盟成员和津巴布韦、马拉维进口商品，无需办理进口许可证。从这些国家以外的国家进口商品，须办理进口许可证。进口用于制造业和再出口的商品，须向博茨瓦纳贸工部申请许可证，并附上该部颁发的营业执照，同时须在博茨瓦纳海关总署登记注册申请人的进口经营范围。进口农产品，须向农业部申办进口许可证。进口麻醉、血清、疫苗等药品须向卫生部申办进口许可证。

出口管理。博茨瓦纳实施鼓励出口政策，对出口产品不征收任何关税；除放射性矿产品、宝石、钻石、皮革、兽皮、稀有皮革和野生动物及标本外，博茨瓦纳对出口商品无许可证限制。

◆投资税收优惠政策

（1）制造业公司享受15%的所得税税率。在博注册登记的公司计算所得税税基时，可扣除针对股利所征收的15%税赋。

（2）经核准的公司可享受5～10年的免税。

（3）没有外汇管制，利润、股利和资本可自由汇出。

（4）制造业公司进口原材料用于博茨瓦纳国内消费，可享受部分或全部关税退税。

（5）原材料加工再出口，可申请全额关税和进口增值税退税。

（6）所有用于制造业的机械设备免关税。原文地址：http：//fanwen.wenku1.com/article/23579922.html博茨瓦纳土地资源、价格和政策介绍◆土地资源、土地价格

土地资源。博茨瓦纳农业主要由种植业和畜牧业组成。种植业落后，畜牧业相对较发达，种植业在农业总产值中仅占20%。全国可耕地面积约占国土面积的近5%，约148万公顷，但实际种植面积仅为可耕地面积的6%～10%，粮食自给率很低，只能满足国内粮食需求的10%左右。畜牧业占农业总产值的80%，是国民经济传统支柱产业之一，也是农民的主要收入来源。畜牧业以养牛为主，养羊为辅。博茨瓦纳有现代化的大型屠宰厂和肉类加工厂，牛肉质量较高，博茨瓦纳肉类联合公司（bmc）根据《科托努协定》（cotonouagreement）向欧盟出口牛肉。

◆土地房屋价格

土地价格：2008年6月，博茨瓦纳土地销售价格为85～170普拉／平方米。房屋租金：2008年6月，哈博罗内写字楼月租金为50～120普拉／平方米。

房屋售价。因地段和房屋档次等原因，在博茨瓦纳购置房屋价格存在较大差异。哈博罗内由博茨瓦纳住房公司建造的普通住宅，面积约60～80平方米，售价在20万～40万普拉（约3万～6万美元）◆土地投资政策

博茨瓦纳土地住房部长在议会做2010/2011本部预算报告时表示，政府将制定措施，禁止本国公民向非本国公民出让其主要住所土地，政府考虑通过《土地控制法》控制部落土地与国有土地的转让，如同转让“自由执有”土地（私有土地）一样，在转让部落与国有土地前必须事先依法得到部长同意。

目前博茨瓦纳公民向非公民转让土地现象比较普遍，一些博茨瓦纳公民在出卖自己的主要住所土地后无家可归，再重新向政府申请土地。

博茨瓦纳农业保险、生产、加工的鼓励或限

制政策有哪些。

◆农业保险和外商农业投资保险政策

博茨瓦纳目前没有国家层面的农业保险。但是，该国2010年正着手准备一项完全商业化的农业保险，该保险同时对作物和牲畜提供保险。农业保险的相关事宜仍在准备当中。◆有关农业生产、收储、加工、流通的其他鼓励或限制政策

限制政策：

博茨瓦纳《进口检验标准条例》于2009年4月1日正式实施，该条例规定在进口附录名单中的产品时，必须事先申请并获取检验合格证，否则不予进口。条例规定，申请合格证方式有三种：

①货物到港两周前，向标准局申请，标准局在提取货物样品并分析后，决定是否签发检验合格证；

②由与标准局签订合作协议的出口国相关机构对出口产品进行认证，可直接进口；③出口国生产商事先向标准局申请认证，并标记于出口产品上，可直接进口。目前条例尚未正式执行，标准局仅与津巴布韦和南非认证机构开展了合作，还未与我国相关机构合作，也未对我国生产商进行认证。

特殊情况下，标准局可签发有条件放行证书，待货物进入博茨瓦纳境内后，再继续检验。对不符合标准的货物，将不允许进入博茨瓦纳境内，将被强制运回原出口国，或在保证无环境影响前提下，在博当地处理，并由进口商承担相关费用。

违反该条例的个人将被单处或并处5000普拉以下的罚款和3年以下监禁。

首批在该条例下所列农产品包括。①牛饲料；②鸡饲料；③.原料奶；④消毒牛奶；⑤牛奶制酸乳酪；⑥酸牛奶；⑦牛奶制酪乳⑧高梁；⑨豆类；⑩花生黄油；⑩鱼、贝等海产品罐头。

该条例有博茨瓦纳标准局负责制定和实施，如对执法存在异议，可向标准局及相关部门申诉。如需进一步了解相关条款和标准，也可直接联系标准局。

博茨瓦纳投资和融资政策有哪些看点。◆投资政策

1.投资主管部门及相关法规

投资主管部门：博茨瓦纳贸工部为工业、贸易和投资主管部门，由出口和投资促进局负责相关招商引资及辅助工作，主要是为到博茨瓦纳投资企业提供信息、沟通等服务。博茨瓦纳通讯与科技部正在筹建博茨瓦纳创新中心，尚未正式运营，该中心负责高新技术工业园区建设，吸引本国和国外的高新技术企业投资入驻，入驻企业可享受减税待遇。投资合作法律：相关法律主要包括：《公司法》、《雇佣法》、《贸易法》。

2.投资行业规定

博茨瓦纳政府坚持奉行经济多样化和积极鼓励投资的政策，除发展矿业外，强调发展农业、制造业和旅游业，并为此制定了一套鼓励投资的优惠政策和措施，适用于本国投资者和外国投资博茨瓦纳政府欢迎各领域的外国投资，重点鼓励外国投资者进入可以产生进口替代和出口导向的制造业领域。根据博茨瓦纳出口和投资促进局（bedia）发布的信息，博茨瓦纳重点欢迎中国企业投资破璃生产业、皮革加工业、纺织和服装业、珠宝加工行业、信息及传播技术产业、食品加工、医药生产、旅游业和金融服务业等。

3.投资方式及出资额度限制

博茨瓦纳对外商投资方式没有限制，对公司并购、股票收购亦没有专门规定。

4.外资企业的利润及汇出限制

外籍居民和企业从投资企业所得的股利和利润在提交有关账目及扣除15%的预扣税后，即可获准汇出境外。

允许外国投资者、法人团体以及在博茨瓦纳注册的股份制公司以特定的货币（美元、欧元和南非兰特）在博茨瓦纳开设外汇账户，无须博茨瓦纳国家银行事先予以批准。

外籍临时居民可在博茨瓦纳开设银行账户，其个人收入按有关规定交纳个人所得税后，可100%汇往境外银行。

持有工业或贸易许可证的企业，如需进口货物，可自由地获得支付进口货物所需外汇。◆融资政策

博茨瓦纳“劳工政策”解读

◆劳动力供求状况

博茨瓦纳劳动力约100万人。到2008年6月博茨瓦纳正式就业人数为311104人；2008年失业率为11%。制造业劳动力仅国总数的8.5%；正规部门雇员约30万人，平均月薪800美元。但博茨瓦纳整体劳动力素质偏低，专业技术人才尤其缺乏。

2007年，博茨瓦纳各行业从业人员月平均工资如下。私营经济部门2942普拉（约453美元），地方政府部门3294普拉（约507美元），中央政府部门3928普拉（约604美元）。其中平均工资最高的是水和电力部门，为9141普拉（约1406美元）；其次矿业和采掘业，为7013普拉（约1079美元）；金融和商业服务部门5472普拉（约842美元）；运输和通讯部门为5222普拉（绸803美元）；农业和制造业工资水平较低。博茨瓦纳政府规定的每小时最低工资平均为3～3.55普拉。

由于本国缺乏高素质劳动力，博茨瓦纳政府没有颁布明确限制外来人员的规定，只要求申请工作许可时要提交相应个人资质证明，但在实际操作中对不具备大学学历的人员到博茨瓦纳工作控制很严。近年来，由于邻国津巴布韦经济形势恶化，大量津巴布韦人涌入博茨瓦纳寻求工作，从中国国内和其他邻国到博茨瓦纳从业的中国人也呈增长趋势。由于博茨瓦纳失业率较高，博茨瓦纳政府已采取措施控制外籍劳务人员。

◆劳动就业规定

博茨瓦纳劳工法律体系完善，雇工法律意识较强，社会对劳工的保护充分认同。博茨瓦纳制定有《雇佣法》、《外籍人员雇佣法》、《工资法》、《工人补偿法》和《劳工组织法》。以上法规规定了雇主的权利与义务、雇工的手续和劳资纠纷的裁决以及对各类雇员的最低工资、工作时间、休息时间、法定假日、聘用终止、解聘补偿、假日工资、残废和死亡的抚恤金额等。

工作时间。如果每周工作日为5天，每天工作时间不得超过9个小时，中午休息时间不得少于1个小时；如每周工作日超过5天，每天工作时间不得超过8个小时，并确保雇员连续工作5小时有30分钟的休息。雇员每周的加班时间不得超过14个小时。正常工作日加班，加班费按基本小时工资的1.5倍计算；休息日和节假日加班，加班费按基本小时工

资的2倍计算；在正常工作日，连续3周每周工作时间超过48小时的，超过部分可视为加班时间，加班费费按基本小时工资的1.5倍计算。

休假。雇员每年除享有法定的公共假日外，还可享受15个工作日的带薪假。雇员连续工作期满1年后，有权享有14天病假。如因病不能上班超过24小时，要尽快通知雇主并提交医生证明。在持有医生、护士或产士证明的情况下，产妇可在分娩前后分别享有6周，共12周的产假。如需要，可再加2周产假。产假期间，产妇可获得不少于其基本工资的25%或每天50普拉的产妇津贴。

工伤补偿。雇员因工受伤或患职业病丧失劳动能力，雇主需支付该雇员当时工资的60倍作为补偿，并以最低1.6万普拉，最高25万普拉为限。如因工伤事故导致雇员死亡，补偿标准为该雇员当时收入的48倍；以最低8000普拉，最高20万普拉为限。

合同终止。雇主和雇员在双方提前通知对方的情况下，可随时终止聘用合同。提前通知的时间应与发工资的时间相同，如一个月发一次工资的，应提前一个月通知对方。双方在此情况下终止合同时，雇主应向雇员发1个月工资。

遣返。在聘用合间终止时，雇员（不管是本国居民，还是外籍雇员）均有权要求雇主将其送回原聘地（不管原聘地是在博茨瓦境内还是在博茨瓦纳境外），并由雇主承担遣返费用。如雇员家属随任，雇员家属在雇员被遣返时或在雇员死后，有权要求雇主将遣回原聘地并由雇主负担遣返费用。

◆外籍人员工作的规定

为了解决本国人员的就业问题，博茨瓦纳严格限制外籍劳工博茨瓦纳，要求企业尽量使用和培训当地劳工。只有高级管理人和技术人员，以及当地没有的技工才可从国外聘请。因此，《外籍人员雇佣法》规定，所有受雇于博茨瓦纳的外籍人员，不管在博茨瓦纳停留时间多长，均须持有博茨瓦纳劳动局颁发的工作许可证。否则，将被视为非法移民。◆工作证办理

主管部门。博茨瓦纳负责外国人工作许可的管理部门是劳动周和移民局。

工作许可制度。博茨瓦纳《外国人雇佣法》规定，外国人在茨瓦纳工作必须取得工作许可，持有工作签证。由在博茨瓦纳当经营的雇主向劳动局提出申请，经过劳动局批准并发放工作许可后，方能办理签证。

申请程序。博茨瓦纳虽然没有禁止外国人在博茨瓦纳工作，也非常注重保护本国公民就业。按照博茨瓦纳相关法律的规定申请外籍劳务到博茨瓦纳就业，需要有在博茨瓦纳的雇主向当地劳动曲申请。雇主到移民局和劳动局领取并填写当地居住许可证和许可证申请表；向劳动局提交相应材料；等待下发居住许可证动许可证；劳动局审核批准盖章后向雇主发放工作许可；雇主获取通知后，向劳动局和移民局交付手续费共计1100普拉；外籍申请人持工作许可复印件向博茨瓦纳驻外使馆申请工作签证；申请人到达博茨瓦纳后再办理相关工作和居留手续。

申请条件。只有高级管理人员和拥有资质证明的技术人员，以及当有的技工才可从国外聘请；不具备大学学历的人员很难得到批准。

提供资料：向劳动局和移民局提交申请人和雇主的相关材料包括：

①外籍劳务申请人的护照原件及复印件；

②有效招工广告，与建筑相关专业的技术人才的公开广告；

③学历原件及公证书原件；

④国内无犯罪记录公证原件；

⑤医疗报告（在博茨瓦纳进行体检的报告）；

⑥照片及本人简历；

的方式收购蔬菜等生鲜农产品，尽量缩短账期。鼓励对接双方签订长期对接合同，建立长期、稳定、紧密的对接关系，提高合同契约意识和诚信意识”。商业连锁企业没有执行，合作社进超市难。朝阳县吉福大铃铛枣专业合作社早些时候与全省各城市超市对接，现在不搞了，原因是超市压等压价，收购价格没有市场高，进超市要收取进店费、条码费、员工管理费、年节赞助费、按营业额18%-23%扣点。

在高速运输上，合作社农产品外省都免费，但进辽宁就要高速费。

合作社由于国税不给登记，提供