《党的执政建设心得体会》

党的执政建设心得体会

党的执政建设心得体会1更换工作岗位之后的这几天中，我也在时刻思考如何提升一分中心的业绩，提升自己的领导力。在我看来，判断领导力强弱最重要的因素就是团队凝聚力，一个心往一处想、劲儿往一处使的团队爆发出来的战斗力要比一盘散沙、各自为政的团队强太多。如何打造出一个向心力强的团队，作为领头羊，首先要清晰自己的职责定位，严格地说，所有管理岗、综合岗都是后台人员，后台人员的职能最基本的有两点，那就是管理和服务，而其中最关键的，我认为是服务。我们讲全心全意为客户服务，因为人民群众是历史的创造者，尤其是第一产业和第二产业从业者，他们创造了生产资料和产品，是整个国家的基石，皮之不存毛将焉附，这就是我们支农支微的意义所在。管理岗同客户经理的关系就如同我们同客户的关系，客户经理是整个团队发展的关键所在，只有激发了他们的内生动力，让客户经理自主自发地去工作，整个团队的管理才会迈上一个新台阶，大概这也是我们所有管理工作的最高目标。如何才能达成这样理想的情况，我认为有以下几点，一是彻底改造我们的思想，将红色主义教育根植于每个人的内心，就像红军一样，每个人都意识到自己正在进行一场伟大的事业，到处都是砍头不要紧只要主义真的仁人志士，每个人都进入我将无我的状态，这是最为理想的状态，实现的难度也是最大的。二是用真心换真心，学习红军的组织形式，团队里的每一名成员都有我为人人的奉献观，都有维护本分中心的觉悟，客户和责任是前进的动力但不是唯一动力，对个人和分中心的荣誉感将会使大家自发的团结在一起，在这种模式下，或许每个人都有各自的小心思，做不到完全意义上的激发内生动力，但是让逐名的人得名，让逐利的人得利，只要你愿意踏踏实实地干，只要出成绩，你就能得到你想要的。邓公说过，不管黑猫白猫，能捉住老鼠的就是好猫，这就是一种以结果导向延伸出来的思维。而这其中的关键就在于团队的领军人物，如何建立与客户经理的信任关系，如何根据每个人的性格特点和追求采取不同的管理方式，激发其内生动力，这需要很多人性方面的思考。还有，最重要一个前提就是管理岗必须服众，无论是个人业绩方面还是平时的奉献方面，管理岗的领头羊作用不是说说而已，看着自己的员工天天加班自己没有主动帮助的意识，知道自己员工目前存在客户短缺的状况只给方向让营销，却不解决其根本的问题，这样如何能维系自己的组员，如何能激发内生动力。

当然，这并不代表管理的不重要，追求一团和气的工作氛围与一团和气是两个概念，作为管理岗，立场坚定，是非分明是最基本的操守。让大家快快乐乐地去工作不是看到错误不指出、甚至包庇的老好人思想。立场和原则是必须遵守的，斗争精神也是要有的，个人目前在管理方面缺少的是主动发现问题的眼光，在考虑问题方面不是特别全面，会偏理想化一点。我始终认为一分中心所有人都是很优秀的，这不仅仅是出于管理的目的才会在大夕会上这么说，而是真的是这么认为的，下一步的方向是培养组内的骨干，

路漫漫其修远兮。一分中心长久以来缺乏骨干，缺乏主动进取精神，成员组成也是极其不稳定，要改变这种状态，也不是一朝一夕的事，但我有信心用自己的敬业奉献精神带动大家共同成长进步。

党的执政建设心得体会2一、服务对象变化

一般来说，党组织服务的对象主要是党员和群众。长山子煤矿党员层面的变化主要体现在：第一，党员构成中80后、90后的青年党员比例逐渐上升，他们有思维活跃、学历较高、眼界开阔、理论水平高的优点，也有纪律性差、

党性力弱、脱离群众的缺点，较难统一认识、统一思想，在向党组织看齐上存在结构性的短板。第二，在改革开放30年市场经济条件下，党员干部的党性修养，作风建设，价值观趋向等方面发生了深刻的变化，部分党员干部放松学习充电、放松自我要求，理想信念动摇、宗旨意识淡薄、精神懈怠、贪图名利、弄虚作假、不务实效;脱离群众、不负责任;铺张浪费，奢靡享乐，甚至以权谋私、腐化堕落，伤害了人民群众的感情，有亡党亡国的危险。群众层面的变化主要体现在：第一，职工群众对企业党建工作的要求在日益提高。

十八后，全党掀起了以为民、务实、清廉为主题，按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病为总要求的党的群众路线实践教育活动，经过一年多的努力，党员干部的形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风得到极大的根治，理想信念、宗旨意识得到进一步强化。与此同时按照打铁还需自身硬和老虎苍蝇一起打要求，全党掀起了更具力度和深度的防腐倡廉斗争，一大批贪污腐化的党员干部受到了党纪国法的严惩。

这两项重要举措深受广大人民群众的欢迎和拥护，人民群众将会以党的群众路线教育实践活动和反腐败斗争取得的新成效作为对基础党建工作要求的新起点。第二，职工群众的利益诉求呈多元化、复杂化态势。随着经济发展，职工群众的利益诉求不再是简单的家长里短，而是多元的涉及教育、卫生、医疗、交通、住房、拆迁等等社会议题。这些议题要么是历史遗留问题要么就是在发展中遇到的新问题，因涉及面广往往较为复杂。这就给企业党建工作提出了新的要求，因为广大职工群众相信党能解决问题，如不能解决必将一定程度上损害党群关系。

二、服务内容单一

过去我们党建工作的思路大多是单打独斗式，即就党建言党建，就党建抓党建、就机关抓党建，实际上党建工作的涉及面很广阔，还涉及经济、社会、文化、生态等各方面。全面深化改革是党的十八届三中全会的重大战略部署。当前我国发展进入新阶段，改革进入攻坚期和深水区，服务于全面深化改革是企业党建工作的重要使命，要进一步加强党委的核心领导作用，贯彻和落实好中央关于全面深化改革的重大决策部署，做好宣传引导、统一思想工作，协调处理改革涉及的群众切身利益问题，组织动员广大党员和群众理解改革、支持改革、参与改革，为推进改革贡献力量。

全面推进依法治国是党的十八届四中全会的重大战略部署。统筹好社会力量、平衡好社会利益、调节好社会关系、规范好社会行为，是我国社会在深化改革中既生机勃勃又井然有序的必要保障。这就要求企业党建工作要服务于全面推进依法治国，各级党组织要带头学法、知法、守法;尊重宪法，坚持依宪执政。

三、服务方式滞后

党建工作的严肃性和严谨性决定了党建工作服务方式的相对滞后性。随着技术革命的深入，尤其是互联网运用的普及，使得信息传播方式和人们接受信息的媒介发生了巨大变革，原有的灌输模式、说教式、关起门来体内循环式等党建工作服务方式已不能满足工作的需要和群众的要求。企业党建工作要根据外部环境和单位情况的变化树立开放的思维，积极利用新兴技术，更好、更主动、更贴近地服务于群众和党员。

基于此，新常态下党群部长如何强化党建工作使之适应新形势，我们应从以下几个方面开展工作：

一、把握一个核心。即把落实整改群众路线教育实践活动中反映出来的问题作为当前党建工作的核心。整改到位是教育实践活动取得实效的关键，也是广大职工群众关注的焦点。企业党组织要着眼源头治理建制度，着眼务实管用建制度，着眼刚性约束建制度，坚持用制度来巩固和保障成果，推进作风建设常态化长效化。要坚持党要管党、从严治党，落实党委的主体责任、纪委的监督责任，创新监督方式，健全管理机制，始终保持严厉惩处腐败的高压态势，有效实现经济社会发展和反腐倡廉工作的良性互动。

如何在现有工作的基础上，巩固党的组织覆盖成果，提高党员教育管理的针对性，发掘党建工作在推进创新驱动、转型发展中的作用等难题，亟需进一步贯彻党的群众路线，积极汲取群众实践中的创新智慧。为此要牢固树立三个观念：一是人民群众是创造历史的主人，也是解决当前难点热点问题的智慧源泉。为此，市社会工作党委充分调动区县的积极性，充分挖掘基层的智慧，结合各区县的特点和实际，以项目化的形式，在党的两个覆盖、两个作用、两支队伍和两项保障建设方面开展全方位的探索和实践，与区县社会工作党委合作，努力探索突破两新组织党建工作难点、热点问题的方法途径。

二是注重提高创新工作的实效性，力戒形式主义。两新组织党建工作是一项创新性工作，需要我们积极有为，大胆探索，但工作的创新和探索必须切合实际，工作举措的设计、工作平台的创设必须是基层能够做、也乐意做的，只有这样工作才能深入，才能有实效。为此，市社会工作党委对年初的工作进行了重新梳理分析，力戒形式主义，力戒为创新而创新，力戒简单以理论愿望来推进工作。

三是寓指导于服务之中，力戒官僚主义。两新组织党建工作是一项巩固党的执政基础、扩大党的群众基础的事业，需要对基层党建工作加强指导和服务。但指导和服务必须与基层的实际相结合，只有充分调动基层的积极性，组织群众广泛参与，才能使指导和服务工作落到实处。力戒一厢情愿，简单以机关的、工作部署为出发点来指导基层的实践。真正做到体察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力。根据基层的实际，适当调整，突现服务的要求，寓指导于服务之中，只有这样才能使党的方针政策真正在基层的沃土中生根、成长、结果和升华。上海两新党建工作将通过市、区县、街镇、园区、市场、楼宇等加强课题对接、数据对接、信息对接等工作对接方式，在组织覆盖的形式和措施、组织生活的形式和手段以及党建工作的有效性上不断完善工作。