《改革创新加强企业党建设思考》

改革创新加强企业党建设思考

党的十七大报告强调。“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”，并提出了关于改革创新精神的总要求和一系列新举措，为新世纪新阶段全面推进党的建设新的伟大工程提供了指导原则和行动纲领。党的十七报告关于党的建设伟大工程的重要论述以及新举措，对我们加强企业党建工作，促进国有企业改革发展同样具有十分重要的意义。中国特色社会主义事业是改革创新的事业，党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。同样，企业党组织必须站在企业发展的前列，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部战斗堡垒作用、领导干部模范带头作用和党员的先锋模范作用。本文结合邵武发电公司党建工作的实践，对以改革创新精神加强企业党的建设进行一点有益探索。

一、以改革创新精神加强企业党的建设，必须顺应变化，创新理念，务实有为

以改革创新精神加强党的建设，是顺应世情、国情、党情发展变化的必然要求，是我们党更好地领导改革开放和社会主义现代化事业的必然要求，也是适应党的队伍不断发展变化、切实解决党的自身建设中出现的新矛盾新问题的必然要求。国有企业是我国经济建设的重要支柱，是中国特色社会主义伟大事业的重要基础，国有企业的党建工作也是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。

当前，国有企业改革发展进入攻坚阶段，改革创新是国有企业深化改革、科学发展的当务之急。作为国有企业华电福建的一员——邵武发电公司，面对电力体制改革的不断深入，企业遇到前所未有的困难，面临前所未有的挑战。公司隶属的华电集团公司，根据形势发展和经营环境的变化，提出以科学发展观为统领，以经济效益为中心，以增强综合竞争力为主线，以改革创新为动力，以调整结构、降本增效为重点，努力把公司建设成为资产结构优、经济效益好、管理水平高、以电为主具有综合竞争能力的能源集团的工作思路。在集团公司、福建公司党组的关怀和各级政府的大力支持下，当前邵武发电公司作为福建省电网应急备用电源得以持续运营。在这企业经营发展环境极大变化，员工思想情绪波动较大的情况下，如何全面贯彻集团公司、福建公司党组的决策部署，如何以改革创新精神建设好企业干部队伍，发挥党组织的政治核心作用，凝聚全体员工力量，推动企业经营发展，摆上了党委的重要议事日程。

公司党委年初即明确提出。认真学习贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，以改革创新精神推进企业党的建设，贯彻“务实有为、推动发展”的政治工作理念，即企业党建工作要贯穿于生产经营的全过程，不仅要为企业经济建设保驾护航，更应该推动企业经济的发展繁荣。坚持融入中心，服务大局，带好队伍，提升素质，把保证和推动企业改革、发展、稳定，提高企业经济效益，实现国有资产保值增值，作为企业党建工作的出发点和落脚点，也作为检验党建工作成效的主要标准。通过实践，企业党组织的战斗力和凝聚力不断增强，积极推进了企业经营发展各项工作的开展，有力地维护了改革稳定大局，从而实现政治优势的“软实力”转化为企业核心竞争力，体现出政治工作的贡献度。

二、以改革创新精神加强企业党的建设，必须把党组织建设成为培养干部的“摇篮”

曾教导我们。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。要以改革创新精神加强党的建设，就必须坚持党管干部、党管人才原则，牢牢把握造就高素质干部队伍和人才队伍这个关键，把党组织建设成为培养干部的“摇篮”。

企业领导班子是党在基层执政活动的组织者，执政使命的实践者。只有提高企业领导班子的领导水平和执政能力，尤其是提高贯彻落实科学发展观的本领和能力，才能为企业又好又快发展提供强有力的组织保证。邵武发电公司党委提出把党组织建设成为培养干部的“摇篮”，就是坚持党管干部、党管人才原则，遵循集团公司、福建公司党组的要求，把“四好”（政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好）班子创建活动进一步深化，致力打造精诚团结、友好协作、互相促进、共谋发展的坚强领导集体。企业要摆脱困境，求得发展，不仅要靠集团公司、福建公司与地方政府的大力支持，更要有一批德才兼备、具有创新胆识和魄力、善于开拓创新的优秀人才，带领企业广大党员、全体员工，率先垂范，勇于实践。通过坚持、完善和深化党委中心组学习制度，发挥好党委中心组“学理论、议大事、出思路、谋发展”的重要作用，推动领导干部的理论创新、思路创新、工作创新。通过开好领导干部民主生活会，沟通思想，相互补台，增进团结，推动工作，增强领导班子的凝聚力和战斗力。通过加强领导班子作风建设，突出实干实效，领导干部身先士卒，靠前指挥，把工作的着力点放到解决生产经营和改革发展稳定的重大问题上，把心思用在干事创业上，把精力用在破解难题上，扎扎实实推进工作的进展。

同时，党委把“四好”班子创建活动延伸到企业中层干部中，推出“双层”（即公司领导与中层领导）管理模式。加强干部队伍的思想、组织、作风和党风廉政建设，提高“双层”干部的“七种能力”，即安全保障能力、发展突破能力、市场开拓驾驭能力、降本增效能力、节能减排能力、资本资金运作能力、风险防范能力。坚持德才兼备、群众公认、组织信任的原则培养、选拔、任用、爱护干部，进一步完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，注重在实践中培养锻炼干部，积极打造一支“政治上靠得住、工作上有能力、想干事、能干事、干成事”的干部队伍，让更多的人成为敢于作为，勇于挑战，乐于奉献的“一帮人”。近年来，公司因为拥有这么一支能打敢拼、经得起考验的干部队伍，使企业渡过了一个又一个困难。

健全员工思想政治工作危机处理机制，认真落实稳定工作责任制，提高思想政治工作的“快速反应能力”。畅通员工反映意见和建议的渠道，特别是针对员工普遍关注的焦点、难点、疑点问题，有的放矢地做好思想政治工作，把企业改革、发展、稳定各方面关系理顺协调好。进一步发挥基层政工网络的作用，通过党支部、党小组、分工会、团支部等政工网络，全面掌握员工思想动态，消除矛盾。关心员工冷暖，以人为本，注重细节，为员工多办实事、办好事、解难事。注重调动和发挥员工的积极性，通过人文关怀，舒缓员工的心里压力，促进心理健康。

公司党委紧密结合企业思想政治工作实际和建设和谐企业的目标，把党建工作贯穿到企业管理的各个层面，渗透到企业发展的各个方面，延伸到企业发展的各个环节，辐射到和谐社会的大环境，努力把工作做深、做实、做细、做活，充分体现党组织在企业的地位和作用，使广大员工受到感染和激励，思想稳定，积极向上，从而焕发振兴企业的精神，更好地发挥聪明才智。

以改革创新精神加强企业党的建设，必须坚持“务实有为、推动发展”的政治工作理念，把精力放在务实中，把心思放在有为上，真正地把党的基层组织的组织资源转化为发展资源、组织优势转化为发展优势、组织活力转化为发展活力，真正做到“有为才有位，有位更利为”。我们要以党的十七大精神为指导，深入学习实践科学发展观，在总结经验、发扬优良传统的基础上，勤于实践，勇于探索，改革创新抓党建，抓好党建促发展。