《行政执法人员竞职演讲稿》

行政执法人员竞职演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好。

今天，能够走*****科长的竞岗演讲台，首先应该感谢***领导给我们这次展示自我、提高自我、锻炼自我的机会。我今年**岁，**年**月毕业于******，先后在**、**等单位工作，借此机会，向所有关心、支持我成长的领导和同事们，表示衷心地感谢。

这次竞聘对我来说是一个机遇，但更重要的是一次挑战。我本着锻炼自己，服务社会的宗旨站到这里，竞选**科科长一职，希望能得到大家的支持。我的演说分三个部分：一是我对**工作的认识，二是假如我当选后的工作思路，三是我的优势。

我们**在执法过程中是管理者，受处罚者是被管理者。管理者与被管理者之间是一对矛盾。我们执法人员执法的过程，也是管理者和被管理者之间矛盾转化的过程，管理也是服务，如果处理得好，矛盾可以化解或缓解，如果处理不当，矛盾就有可能激化。目前****在接受处罚时的表现，大致可以分为六种：以**执法规范、方法得当为前提的支持配合型；要求减少罚款的讨价还价型；抓住我们执法人员举止言行不够规范而纠缠不休的强词夺理型；自称有特殊情况或有熟人、有关系，软磨不成，硬顶撞的胡搅蛮缠型；自称没有违章，故出言不逊，甚至谩骂的顽固对抗型；养家糊口艰难，要钱没有、要命一条满不在乎的穷困潦倒型。违章对象后五种类型的表现，反映了我们执法人员与被处罚者之间的矛盾，体现了综合执法的难度，提出了讲究执法艺术的客观要求。在不降低执法力度的前提下，讲究方式方法，尽可能取得被处罚者的理解和配合，使执法平稳有序，富有实效，当是每个**执法人员几乎每天都要面临并回答的颇具难度的问题。

从法律程序的角度看，**执法人员发现违章——指出违章行为——要求纠正违章行为——当事人拒绝纠正违章或接受处罚——警告无效——强制执行，环环紧扣，属依法行政。可这样的执法为何不得人心反招人嫌。执法工作怎样才能既达到原有目的，又能树立起为民执法、执法亲民的新形象。只柔不刚，法无权威；只刚不柔，难得人心。如果我有幸在**任职，我将从以下几个方面来着手开展工作。

一是营造良好的执法氛围，这是一项基础性工作。用我们服务的真诚举动，赢得****的支持配合，建立起融洽的关系；加强法制宣传，提高***法规意识，形成支持执法的大环境；在日常执法中不失时机的把握现场态势，进行深入浅出，入耳入脑的宣传教育；及时向相对管理人讲清楚其违法事实和执法依据，取得其配合并进行整改，促使形成支持**执法环境氛围，使行为人减少受罚的逆反感，增加其认罚的自责感。同时要转变观念，注意执法活动的艺术性，树立人性化执法的意识。

第四，具备一定的专业知识和能力。****法规工作不仅要有专业知识、现代管理知识，更要有现代信息技术水平；不仅要有管理能力，更要有协调能力等。我有多年从事一线执法的工作经历，熟悉****法规，我认为这是做好工作的重要性。

第五点，我信奉诚实、正派的做人宗旨，我也正是朝着这方向努力的，我能够与人团结共事，而且具有良好的协调能力。我认为自己具备担当此任所必须的知识和能力。

各位领导，各位评委，古人云。“不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。”竞争上岗，有上有下，无论成功与否，我都将以这句话自勉，一如既往地勤奋学习、努力工作。谢谢大家。