《选调生队伍建设工作汇报》

选调生队伍建设工作汇报

近年来，**县认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，着力从“育、管、用”三个环节上下功夫，全力抓好选调生教育培训、日常管理和选拨使用，打造“全链条”管理模式，着力锻造堪当民族复兴重任的高素质选调生队伍。

二、刚柔相济真情“管”，让选调生“安业又安心”。坚持严管与厚爱相结合，采取刚柔并济“双向发力”。一是工作上有纪律。出台《**县选调生管理办法（试行）》，明确选调生到村工作职责、纪律要求、日常管理等，不定期开展选调生在村情况督查，督促其到岗到位、履职尽责。今年来，累计对到村任职选调生调研2次、督查2次，到村任职率达100％；二是制度上有保障。制定《**县选调生到村任职工作补助资金管理使用细则（试行）》，严格落实中央财政补助资金，保障选调生到村任职期间的国情调研等工作开支，完善和细化选调生考评制度，从“德、能、勤、绩、廉”等多方面考准选调生工作实绩。2021年，配套工作补助24万元，其中县级配套5.9万余元；评选优秀选调生4人。三是生活上有关爱。建立“1+4+x”服务体系，即一个工作为依托（谈心谈话）、四个方面为抓手（思想、心理、工作、生活），多项关心关爱举措为辅助，妥善解决选调生吃、住、行等实际问题，使其干得舒心、用心。今年来，已开展谈心谈话20余人次，协助解决实际问题15个。

三、多岗历练大胆“用”，让选调生“有为更有位”。一是坚持一线使用。针对到村任职选调生，按照“吃劲大、任务重、困难大”的原则，安排参与基层党建、乡村振兴、疫情防控等任务。近年来，有计划地安排到村任职选调生20余人次，推动其在急难险重一线壮筋骨、长才干，持续加强思想淬炼、政治历练和专业训练。二是注重轮岗专用。针对到村任职期满的，根据现实表现和考察情况，有意识地安排到不同岗位实践锻炼、轮岗交流，切实做到人尽其才、才尽其用。近年来，轮岗至县级部门4人次、乡镇基层职能岗位30余人次，实现有位有为。三是坚持选拔重用。以实才实干实绩为导向，锚定“成熟一个，重用一个”目标，对表现突出的优秀年轻选调生大胆使用，牢固树立干事创业的鲜明用人导向。20**年以来，提拔5名选调生担任乡镇党政领导班子副职。