《加强高职院校就业指导队伍建设的几点建议|就业指导服务机构及队伍建设》

加强高职院校就业指导队伍建设的几点建议|就业指导服务机构及队伍建设

[摘要]高职院校就业指导是高职院校毕业生工作的一个重要组成部分，它是帮助毕业生了解国家就业方针政策、树立正确的就业观念，保证毕业生顺利就业的有效手段。文章主要分析了当前高职院校就业指导队伍建设存在的问题，并在此基础上提出了几点建议。

[关键词]高职院校就业指导队伍建设

由于各方面的原因，目前高职院校毕业生就业面临着巨大的压力，怎样解决毕业生就业问题成为高职院校关注的重点。高职院校就业指导是高职院校毕业生工作的一个重要组成部分，加强高职院校就业指导队伍建设是解决毕业生就业的重要环节。

一、高职院校就业指导工作存在的问题

很多高职院校就业指导工作并不令人满意，存在的主要问题表现在：一是就业机构不健全，职业指导开展不力。虽然许多高职院校成立了有关的指导机构，组建了有关的就业指导队伍，但一般仅限于联系就业单位，办理毕业生就业手续，开展真正意义上的就业指导很少;二是就业教育不到位。对学生的经常性就业教育少，造成了学生缺乏必要的就业知识和求职技巧，从而成为制约学生择业的瓶颈。一些学校就业指导课未列入教学培养计划，缺乏明确的指导思想，没有统一的规范和要求。三是硬件较差。不少高职院校的就业指导机构缺少固定的场所和必备的工作条件，就业经费投入、信息化建设不足，导致毕业生与用人单位缺乏广泛的交流，信息流通渠道不够畅通，政策宣传不够及时、到位，数据处理效率较低等;四是缺乏专业化的师资队伍建设。在高职院校，就业指导人员大多是由搞就业工作或从事学生工作的人员和领导兼职，他们虽然长期从事这方面工作，有一定的实践经验，但缺乏系统的理论学习和专门培训，对课程的设置、规范与建设，思考研究得还不够，难以保障就业指导课的效果。

由于就业指导工作开展的不力，从而导致学生择业定位不准确，毕业生缺乏对社会职业状况、人才市场动态、个人择业目标以及自己适合干什么，能干什么等方面的正确认识和了解，导致了择业过程的盲目性、无序性和从众性。

二、高职院校就业指导队伍建设的建议

1.树立全程就业指导理念

现在，越来越多的高职院校和大学生均认识到：在目前就业形势下，高职院校要想提高就业率，毕业生的就业工作必须贯穿高职院校人才培养和就业指导的全程化的工作。因此，要牢固树立全程就业指导的理念，在普遍进行就业政策宣传、择业技巧传授的同时，加强对学生个性化、人性化的职业生涯规划指导。各高职院校可将就业指导分为四个阶段：第一阶段在新生入学时就对其进行职业兴趣测试和心理测试，让学生全面地认识自我，选择成才方向。第二阶段让学生掌握有关社会职业的知识，让学生明白将来所要从事职业的岗位职责、基本技能要求，进行必要的知识技能储备。第三阶段给学生提供实践机会，让学生尝试兼职，提高其责任感、主动性和受挫能力。第四阶段除了及时公布各企业的岗位需求信息外，应强化求职技巧，安排模拟面试训练，加强毕业生职业心理辅导。

2.拓宽就业指导的途径

[1]徐耀勇.高职毕业生就业指导问题研究[j].今日科苑，2009，（04）：217-218.

[2]刘宝昌，孟强.高职毕业生就业难的原因及对策思考[j].中国大学生就业，2006，（16）：120-121.

[3]李广众.大学毕业生就业市场的有效性研究[j].教育发展研究，2006，（15）：43-46.