《某县扎实做好选派机关事业单位干部到村担任党组织书记工作》

某县扎实做好选派机关事业单位干部到村担任党组织书记工作

全省选派机关事业单位干部到村担任党组织书记工作推进会后，xx县着眼“抓基层、打基础”，严格贯彻落实曲孝丽部长关于“往什么村派、派什么人去、如何管得好、如何立得住”4方面要求，把选派干部到村任职工作，作为坚决贯彻落实习近平总书记重要指示精神的有效举措，全面提升乡村治理能力和水平。

之前，xx县已通过布网联审、末位淘汰、专班研判“三程序”，精准定岗，确定21个选派村，其中8个整建制选派村。按照因需摸底、定向动员、因需定人“三原则”，择优选人，确定选派干部37名。现阶段，采取深领悟立标准、明责任压担子、优服务强保障、严管理激活力“四举措”，在“管得好、立得住”方面取得了初步成效。

一、深领悟立标准，对标对表抓学习

坚持线上与线下相结合、自学与集体学互交叉、思考与交流互补充，构建多元化学习模式，联系实际，从上到下，营造浓厚学习氛围。县委领头布全局。县委中心组先学一步、深学一层，召开专题会议，把习近平总书记视察山西重要讲话精神和曲孝丽部长在全省选派机关事业单位干部到村担任党组织书记工作推进会上的讲话精神同县委“1218”总体思路相结合，将选派干部到村任职与脱贫攻坚、转型发展、村集体经济发展等重点工作任务相联系，抓学习、抓责任、抓落实，为选派干部到村任职做好县级谋划。部门联动定举措。县委组织部、各选派单位、10个乡镇，利用学习强国app、省市县组工微信公众号、网络新闻媒体等现代化学习工具进行自学自知与思考领悟，通过党委（组）会议进行领导带学与交流讨论，结合部门工作职能定措施、定目标，为选派干部到村任职营造良好环境。党员干部亮成绩。利用县广播电视台、xx党建网、xx组工微信公众号、xx智慧党建等平台，层层传导，做到精神宣传全覆盖，营造互学互帮、比学赶超、亮绩亮效的浓厚氛围，确保学习习近平总书记视察山西重要讲话精神和曲孝丽部长在全省选派机关事业单位干部到村担任党组织书记工作推进会上的讲话精神入脑入心、见实见效，为选派干部到村任职奠定坚实基础。

好干部是选出来的，也是管出来的。xx县坚持严管与厚爱并重，切实为选派干部搭建历练成长平台。结对帮扶。建立结对帮带制度，乡镇党委确定一名班子成员与选派任职支部书记结对子，传经验、教方法、理思路，协调解决工作中的困难和问题，帮助他们迅速打开工作局面，实现角色转换。在西交口乡党委的帮扶下，整建制任职的西交口乡元头村支委一班人很快进入工作角色，解决了群众反映强烈的相关企业拖欠村委租金问题。跟踪培育。由县委组织部牵头，协同纪检、政法、财政、发改、农业农村、扶贫等部门，成立包联指导组，对10个乡镇的选派村开展分组指导。重点从党建、民生、安全维稳、乡村振兴等角度，提供工作指导和政策指引。结合“一人一档”工作，建立选派干部跟踪管理档案，及时掌握选派干部履职情况，定期梳理工作中存在的问题，提出整改提升意见。健全制度。选派干部实行县乡共管，开展“书记在身边、服务零距离”主题实践活动。乡镇党委结合实际细化选派干部任期工作目标、年度工作目标，坚持结果导向，严格日常管理，落实考勤制度、请销假制度、定期汇报制度、履职不到位召回制度。管头镇榆泉村党支部实施了基层党组织标准化建设工程，党员群众活动场所焕然一新，全面提升了党支部的标准化建设水平，服务功能得到加强。

截止目前，37名选派干部配合协调解决矛盾问题21个，为基层群众办实事62件，联系争取资金180余万元，实施党建及发展项目45个，推动整改脱贫攻坚问题116条。这支生力军不负重托与期望，勇于在基层一线经风雨、长才干，迅速进入工作状态，敢于迎难而上，已经成为农村的一道靓丽风景。