《事业单位岗位设置调查报告》

事业单位岗位设置调查报告

xxx岗位设置实施办法

一、实施范围和原则

1、xxx（单位）与之建立人事关系的、在编在职、且签订一年以上聘用合同的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，都纳入岗位设置管理。

2、按照科学合理、精简效能原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

二、岗位类别设置

3、根据《云南省事业单位岗位设置管理实施意见》（云厅字„2007‟13号）、《玉溪市事业单位岗位设置管理实施意见》（玉办发[2008]79号）、《元江县事业单位岗位设置管理实施意见》（元办发[2009]87号）和《对xxxxx单位岗位设置方案的核准意见》（玉人社函„2009‟xx号）精神，xxx（单位）编制人，规格为xxx（或配备的领导职级规格），内设个科（股）室，现有人员人。

4、xxx单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以xxx岗位为主。其中管理岗位名，占岗位总量的％；专业技术岗位名，占岗位总量的％，工勤技能岗位名，占岗位总量的％。

三、岗位等级设置

（一）管理岗位等级

5、管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格（或配备的领导职级规格）确定。我单位管理岗位最高等级设置为级职员岗位。

6、

7、8（略）

（二）专业技术岗位等级

9、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为：：，分别设置高级岗位名、中级岗位名、初级岗位名。

10、高级岗位

五、

六、七级之间的结构比例为：：，设置五级岗位名、六级岗位名、七级岗位名。中级岗位八级、九级、十级之间的结构比例为：：，设置八级岗位名、九级岗位名、十级岗位名。初级岗位十一级、十一二级之间的结构比例为5：5，设置十一级岗位名、十二级岗位名。

11、12（略）

（三）工勤技能岗位等级

13、设置技术岗位个，其中，二级名、三级名、四级名、五级名，二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量的％，二级岗位总量占工勤技能岗位总量的%。

14、（略）

四、岗位任职条件

2

六、实施步骤（略）

七、组织领导（略）附：xxxx岗位说明书

（公章）年月日