《1关于农民工合法权益保障情况的调查报告》

1关于农民工合法权益保障情况的调查报告

农民工合法权益问题的调研报告为了进一步维护我镇农民工合法权益，我作为镇工会主席有义不容辞的责任，我紧紧围绕我镇农民工群体与基层党建工作进行了深入的调查研究，现将有关情况汇报如下：

一、基本情况

我镇在6个村成立了农民工工会，现在有农民工工会会员1036人，其中男会员709人，女会员327人，我镇农民工主要有以下特点：

1、工作辛苦，待遇不高。由于受教育程度和文化水平普遍较低，我镇农民工大多数集中在劳动密集型企业、服务性行业，技术要求相对较低，体力劳动要求相对较高的行业中工作。

2、流动频繁，不稳定。根据一些用人工的单位反映，许多农民工临时工作的观念比较重，说来就来，说走就走，给企业生产带来很大影响。

二、我镇对农民工管理和开展工作的基本做法。总的来看，镇党委、政府对农民工工作比较重视，镇工会结合我镇实际，进行了一些有益的探索，对提高农民工素质，发挥农民工作用，促进镇域经济发展起到了积极作用。

1、制定用工培训计划，进一步提高农民工素质。积极做好农民工的培训工作。一方面，积极探索，切实搞好农村劳动力转移前的定向培训，对农民工进行针对市场需求进行

培训。另一方面，注重加强对就业农民工的岗位技能培训。从提高劳动效能、安全生产的角度，要求农民工进行必须的职业技能培训，结合绝大多数用工单位工作需要，采取短期培训等措施，对企业新录用的农民工和用工单位协商，进行岗位技能培训，初步形成了“先培训后上岗”的用工机制，为企业的发展注入了新鲜活力。

2、努力增强亲和力，让农民工体会到家的温暖。针对农民工群体年龄轻，思想活跃，接受新事物的能力较强，但由于乡村情况，生活不方便，工作不塌实的实际，镇里及与用工单位上下齐动，积极做工作，着力为农民工创造良好的工作和生活环境。一是排忧解难，为切实解决好拖欠农民工工资问题，及时查处拖欠农民工工资及侵害农民工权益的不法行为。二是逐步提高待遇，督促多数用人单位重视“得人心、暖人心、稳人心”的服务工作，设身处地为农民工着想。三是丰富文化生活。要求多数用工企业都能够结合实际，因地制宜开展一些有益身心健康的文娱活动，丰富农民工的业余文化生活，形成了各具特色的企业文化。

3、加强党的组织建设，增强企业凝聚力。一是抓组建，及时调整和建立党组织。采取多种措施及时掌握农民工党员情况。对建立党组织的企业，要求企业在招用员工时，加强教育引导，对农民工政治面貌一并进行登记，使农民工的党员自觉亮出身份，使他们离乡不离党组织。注重在优秀农民

2、要配合联动，切实维护好农民工的合法权益。本着“党委领导、政府支持、工会协调、多方参与”的原则，各基层工会加大对维护农民工合法权益工作的力度，形成联动机制。不断深化维权措施，全方位依法提供各项维权服务，努力使农民工与正式职工享受到同等待遇和政策。提高劳动合同签定率。进一步规范企业用工和劳动管理。对严重违反

《劳动法》等法律、法规，侵害农民工合法权益的企业，要依法严肃处理。同时要依据政策法规，千方百计解决好农民工子女就学、再就业等问题，切实维护他们的合法权益和具体利益。加大对《劳动法》的宣传力度，并提供相关维护权益信息，教育农民工提高自身的法律保护意识。

3、充分发挥各基层工会在维护职工合法权益中的重要作用。要进一步加大对修改后的《工会法》的宣传贯彻力度，充分发挥基层工会的作用。首先是加快新工会组建步伐，最大限度地把农民工组织到工会中来，全面推行劳动合同和集体合同制度，推进工资集体协商工作，通过法定渠道维护职工的劳动报酬权，从源头上保障农民工的经济利益；并进一步健全劳动争议调解、仲裁机制，促使劳动争议得到及时、公正、合理的解决。绝不能把工会当作企业发展的阻力和障碍，而应该端正指导思想，用工会的实际成绩告诉企业经营者：工会所维护的是整体利益，对劳方和资方来说可以达到“双赢”的局面。