《财政局干部教育培训计划》

财政局干部教育培训计划

根据xx市财政局《2011-2015年财政干部教育培训规划》有关要求，为进一步提升财政干部综合素质，确保圆满完成各项财政工作任务，结合我局实际，现就今年度全局干部教育培训工作安排如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，全面学习贯彻党的十八大精神为统领，紧密结合财政中心工作，以提高财政干部综合素质为重点，开展广覆盖、多形式、高质量的培训，不断优化教育培训机制，使干部教育培训工作更好的为财政事业科学发展服务，为财政干部健康成长服务。

二、主要任务

（一）政治理论培训。主要以深入学习贯彻党的十八大精神为重点，严格落实《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，大力加强干部职工思想政治理论培训；按照全县统一安排部署，全面贯彻落实县委、县政府关于《中共xx县委关于贯彻落实中央〈八项规定〉和省市委〈实施意见〉的实施细则》精神，强化财政职能，服务民生发展；扎实开展形势政策教育和“六五”普法宣传工作，着力提高财政干部实践科学发展的能力。通过辅导讲座、观看录像、专题讨论、心得体会交流等多种学习形式，不断提高财政干部的政治理论素养。

（二）综合素质培训。以提升财政干部综合素质为渠道，增强财政队伍的团队意识，提高凝聚力和战斗力。开展“财政大讲堂”，适时举办专题讲座或形势报告会，邀请省市著名专家、学者就金融、时政、国学等方面进行专题讲解，锻炼和塑造财政干部的决策、计划、组织、指挥、监督和协调等才能，加强干部职工沟通协调能力、处理突发事件的应变能力，培养复合型财政干部。

（二）增强培训针对性和实效性。加强对培训工作全过程的精细化、科学化管理，努力提高培训效果和质量。坚持按需培训，开展培训需求调研，深入了解财政干部的培训需求，及时收集相关信息，针对培训对象及财政业务工作实际，不断改进教育培训内容和方式方法。

（三）完善培训考核机制。进一步完善培训评估制度和管理办法，认真组织实施培训评估工作。各牵头培训科所要及时将培训通知、教学方案、个人培训考试（考核）结果、培训小结等资料报送局人事教育科备案，人事教育科负责对各项培训组织实施情况进行评估、验收，并作为局年终目标管理责任制考评的一项重要内容进行考核。

（四）落实培训激励机制。按照《xx县财政局干部职工个人年度考核办法》的要求，细化干部学分制登记审核程序，激发干部学习的内在动力和潜能，调动干部学习的积极性、主动性和自觉性，为财政事业的发展，培养、造就和储备大量的人力资源。