司法局队伍建设经验材料
振奋精神塑形象开拓进取创辉煌
队伍是工作的基础,工作开展得好坏与否,成效是否明显,队伍建设是关键、是根本。今年以来,市司法局以领导班子的调整为契机,大力加强和改进了司法行政队伍的建设,在短短的两、三个月时间里,通过采取“四抓”,实现了队伍的“四个转变”。
一、抓思想,以正确的精神信念为先导,促进队伍的面貌向“奋发型”转变
思想是一个人赖以生存的信仰目标,也是队伍的灵魂所在。市司法局过去在抓队伍建设上,总的来说一直比较重视,六年多来通过加强政治业务学习、严格内部管理制度、狠抓作风整顿教育等措施加强了队伍的建设。但尽管力没有少出、钱没有少花、招也没有少使,可队伍建设的成效就是不尽人意,队伍中仍然存在着这样或那样的问题,有的问题还相当突出。比如说,在司法行政机关干部队伍中,有部分干部身上存在着工作的责任心不强,积极性不高,不求有功,但求无过,做一天和尚撞一天钟的思想,对本职工作缺乏应有的热情,意志消沉,精神萎靡;在法律服务从业人员中,有少数律师和基层法律服务工作者纪律不严、作风不正、能力不强、素质不高,有的在代理案件中对当事人敲吃敲喝、索取财物,有的不依法办案、公正办案,有的对当事人不负责任、敷衍了事,有的超标准收取代理费,有的缺乏应有的道德修养,说话粗野、态度粗暴、不讲文明,有的为帮当事人打赢官司不择手段,甚至不讲政治、不讲大局;在基层司法行政干部中,有的不安心工作、有的不尽力工作、有的不熟悉工作,影响了基层司法行政重要职能的发挥等等。之所以出现这些现象,一是由于队伍中有少数人本身不能严格要求自己,对待队伍建设消极应付,敷衍塞责,或存在着“船到码头车到站”的思想,工作上不思进取、学习上不求上进、业务上不求甚懂;二是由于有部分单位对队伍建设认识不足,重视不够,措施不力,使队伍建设流于形式,成效甚微;三是由于在部分机关领导班子成员中存在着不团结的现象,导致领导班子不能发挥出应有的凝聚力、号召力、向心力、战斗力,使队伍建设的各项措施落实力度不够;四是由于有的领导干部自身在队伍建设上不能身先士卒、以身作则、率先垂范,对工作缺少诚心,对单位缺失爱心,对同志缺乏关心,奉献精神不足,导致机关干部人心涣散,信心丧失,工作消极。因而过去市司法局的各项工作只能是徒有其表、而缺乏真实的内涵,有其形但无其神。究其根本原因,就是在过去的市司法行政队伍中缺乏一种精神上的力量。换句话说,就是缺少队伍的灵魂。因此,市司法局新的领导班子上任后,首要任务就是抓队伍的灵魂,只有抓住队伍的灵魂,才能真正改变队伍的精神状态,才能使队伍重新焕发出青春活力,才能够在工作上有所作为。新的领导班子经过认真地调研后,确立了“以树立正确的精神信念为先导”的队伍建设思路,把抓队伍的奉献精神、抓队伍的创新精神、抓队伍的实干精神、抓队伍的奋斗精神,作为抓队伍建设的“灵魂工程”来抓。通过实施“灵魂工程”,使市司法行政队伍的理想信念、价值目标等发生了根本性的变化,大家奋发向上、努力工作,促进了队伍的面貌向“奋发型”转变。
二、抓作为,以打造“五型”机关为目标,促进队伍的作风向“实干型”转变
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会员免费查看团结就是力量,团结才能出成绩。市司法局过去存在这样或那样的问题,归根结底是由于不团结所造成的,班子间存在着不团结,机关里存在着不团结、干部中也存在着不团结。由于大家心不往一处想,劲不往一块使,导致市司法局机关班子成员之间、领导与同志之间、同志与同志之间,相互猜疑,相互对立,各自为政,形成一盘散沙,影响了工作,也损害了形象。今年3月,新的领导班子上任后,很快认识到团结问题是导致司法局形象、地位不断滑落的一个重要原因。因此,市司法局在今年的队伍建设中,突出抓了团结问题。通过在机关深入持久地开展“抓班子带队伍促发展”活动,树立广大机关干部同甘共苦、同呼吸共患难的团结意识和齐心协力、并肩作战的协作精神,让大家在新领导班子的带领下荣辱与共、团结奋进,共同为创造司法局美好的明天,重朔司法局良好的形象而不懈奋斗。通过“抓团结”,促进了司法行政队伍的氛围向“和谐型”转变。
市司法局新的领导班子通过在队伍中开展“抓灵魂、抓作为、抓创新、抓团结”,鼓舞了队伍的士气、增强了队伍的干劲、振奋了队伍的精神。目前,全局上下团结一心、奋力拼搏、勤政务实、开拓进取,各项工作取得了突破性进展,“热点”、“亮点”、“看点”工程正在逐步增多,努力开创了司法行政工作的新局面。
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