《从群众安全感提升看打击在公安工作中的地位和作用》

从群众安全感提升看打击在公安工作中的地位和作用

提升组工文化在自身建设中的地位和作用

文化具有超越时空的生命力，文化是民族凝聚力和创造力的重要源泉，中华民族源远流长的文化，已经成为当今综合国力竞争的重要因素。在组织部门自身建设中发挥文化的重要推动作用，把文化建设渗透于组工干部的教育管理之中，营造适合组工干部健康成长的文化氛围，将不断提高组织部门自身建设水平。

浓

创新是组织工作与时俱进的不竭动力，没有文化就没创新，文化是创新的活力源泉。我们要把文化活力转化为创新动力，把创新文化要素转化为组工干部的内在追求目标，以学习培育创新、以活动引导创新、以机制激励创新，推动组织工作不断创新与发展。要坚持在活动中创新。通过开展组工干部联系点、组工干部驻村、结对帮扶等活动，组织组工干部开展调查研究，在各种活动中发挥组工干部的主观能动性，充分展示组工干部的创新能力。要搭建创新平台。要求组工干部对组织工作积极建言献策，认真总结典型事例，鼓励组工干部积极向外投稿。对组织工作创新成果实施奖励，充分调动基层参与组织工作创新的积极性。

服务是组织工作永恒的主题，我们牢固树立“管理就是服务”的理念，围绕组织工作要更好地为中心工作大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为人民群众服务，让党委满意、让人民满意的目标要求，通过文化建设，使制度建设这种“外在文化”转变为全体组工干部的“内在文化”，进而转化为自觉行动。

组工文化建设是一个系统工程，是在一定社会历史条件下，组工干部在长期的组织工作实践中形成的理想信念、价值标准、职业道德、行为规范等具有组织部门特色的理念体系和行为准则。我们从弘扬组工精神、提高全员素质、完善组工机制、营造和谐氛围入手，不断打造以公道正派为核心价值理念的组工文化建设。