《在全市干部队伍建设年度重点任务调研座谈会上的汇报发言》

在全市干部队伍建设年度重点任务调研座谈会上的汇报发言

 尊敬的各位领导，

同志们：

干部专业化能力建设是提升党的执政能力和领导水平的重要基础和关键所在。区委组织部将深入学习贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，坚决扛牢选贤任能的职责使命，把专业化能力建设摆在重要位置，深入开展干部专业赋能行动，从推动高质量发展的现实需要出发，多举措、全方位锻造高素质专业化干部队伍。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：

坚持科学配置，优化队伍结构。重研判强适配。完善领导班子结构功能宏观分析研判机制和干部岗位匹配度分析办法，构建“知事识人”干部工作体系，以“人岗相适、人事相宜”为目标，着力提升领导班子专业化水平。区直党政工作部门注重选配具有专业背景的复合型干部，每个领导班子中至少配备1名具有相关专业背景的干部；乡镇、街道及园区注重选配熟悉党的建设、产业发展、科技创新、乡村振兴、生态环保、社会治理等方面的专业化干部，确保全区各级领导班子整体专业素养愈加适配事业发展需要。重交流强调配。着力优化干部资源配置，扩大选人视野，放眼各条战线、各个领域、各个行业，持续推动科级干部交流任职，深化专业干部轮岗，出台区直单位中层干部轮岗交流办法，摸底队伍需求，明确选拔程序，坚持优中选强，重点推动政府工作部门16名中层骨干跨部门交流，并持续开展跟踪管理，定期进行分析研判、考核考察，打破专业干部选用“壁垒”，增强选人用人精准度，有效推动干部结构不断优化，使干部能力与岗位职责相适应，真正让“专业的人干专业的事”。重日常强储备。紧盯优秀专业干部储备目标，结合各级领导班子功能结构，组织开展专业干部专题调研，从经济、法律、土建等重点专业类别入手，摸清专业干部队伍底数，分层建立完善文字综合、金融经济、规划建设、医药卫生、农林工程等重点专业干部人才库，做实“精准”文章。建立跟踪培养机制，从严加强干部管理监督，做深做实干部日常了解工作，并以一线蹲点调研、重点专项调研、年度综合调研等为抓手，定期就干部能力素质、作风品行、专业特长及岗位专业匹配度，开展日常综合分析研判，在更大范围内精准识别发现优秀专业干部，全方位强化专业型干部的吸纳和储备。

汇报完毕，谢谢大家。