《民营企业创建职工之家总结材料》

民营企业创建职工之家总结材料

、《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国婚烟法》培训，从而使女职工增强了健康意识、安全意识和民主管理、民主监督、民主决策的意识，提高了政策水平。工会还通过组建讲师团，开展“姐妹献爱心”、“创建文明家庭”、技术创新等教育活动，使广大职工的思想道德水平和科学文化技术素质有了较大提高，员工们高兴地说：企业给予了我们最大的福利——教育，这会让我们终生受益。

广泛发动职工，开展丰富多彩的活动，形成良好的文化氛围。工会组织活动坚持小型为主、灵活多样的方式。为了丰富职工业余文化生活，组建了职工乒乓球队、篮球队、象棋队、模特队、工人艺术团和德力西文学艺术工作者联合会，每逢节假日，举办本企业大型活动或组织参加有关部门举办的文体活动，充分展示企业的实力和形象。仅2002年1—10月，就举办过第三届职工书画摄影作品展、庆国庆职工集体婚典、“我为德力西发展进一言”合理化建议活动、职工技能大比武和创建文明家庭等20多项重大职工活动。通过组织活动，进一步融洽了员工与员工之间、员工与企业之间的关系，广大员工都把“德力西”当成自己的家，与企业共命运、同发展。

三、开展建设职工之家活动所产生的作用与意义

职工与企业双赢是德力西创建职工之家的出发点，自我们成立工会开展建设职工之家活动以来，在协调劳资关系，推进企业改革，维护职工合法权益，促进企业发展等方面起到了不可替代的作用，达到了职工和企业共发展的目的。主要体现在以下几个方面：

（一）增强了企业的竞争力

由于“建家”，充分调动了广大职工的劳动积极性，开展技术革新，技能竞赛，qc攻关活动，取得了丰硕成果，大大提高了产品质量和技术创新能力，企业也被评为全国质量管理先进企业，省质量管理奖和国家技术进步奖，从而增强了企业的竞争能力。

（二）协调了劳资关系，营造了和谐的文明环境

通过开展工资集体协商，签订全员劳动合同，全员参保等工作，有效解决了劳资双方的利益和矛盾，和谐了劳动关系，维护了职工的合法权益，既提高了职工的工作条件和生活待遇，又保证了企业的健康发展，劳资双方团结和睦，没有发生一起劳动纠纷，形成了一个团结、奋进，向上、健康的文明环境。企业也因此被评为省级文明单位，全国重合同守信用单位。

（三）树立了共同的价值观，增强了社会责任感

共同价值观的形成，标志着职工对企业发展的方向，人本观念，事业追求，价值取向等高度的认同感，是企业强大凝聚力、向心力的体现。而要达到这种高度，寓不开全体职工共同参与。德力西创业初期追求的是利润最大化，现正在向价值最大化转变，这一转变，充分体现了企业的崇高境界和社会责任感。德力西在不断发展企业自身的同时，没有忘记回报社会。据初步统计，1998年以来，德力西先后通过光彩事业，扶贫济困，希望工程，教育事业，劳模协会，慈善机构等，捐资了2000多万元，获得了良好的社会效益。

（三）加强工会的自身建设是非公企业实行职工民主管理的重要基础。

当前，非公企业的工会组织有不少都是刚刚组建或是组建不久，要为职工维权服务，为企业发展服务，为改革开放大局服务，就应加强自身建设，大力推进工会规范化建设，规范组织结构，规范规章制度，规范工作措施，大力发展会员。要注重作用发挥，搭好职工与经营者之间的“信息平台”，及时反馈职工的呼声和意愿，取得经营者的理解和关注。动员职工爱岗敬业，开展经济技术创新活动，为企业发展献策献力，赢得企业经营者的支持和重视，要积极推行以职代会为主要形式的职工民主管理制度，维护职工的民主权利。要做好职工的教育培训工作，提高职工的政治素质、技术素质、文化素质和参政议政能力。总之，通过加强工会组织自身建设，不断提高工会组织的号召力、信任度和实际

工作效能，提高非公企业职工民主管理水平，促进非公企业的健康发展，促进国冢的现代化建设。