《关于“五型”机关创建的经验总结》

关于“五型”机关创建的经验总结

为深入学习贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，**党委指出要把牢方向、把握重点、把准要求，全面开展模范机关创建工作，提高机关党的建设质量和水平。多年来，**政府**党组始终坚持以党的政治建设为统领，聚焦模范机关创建工作，将坚决做到“两个维护”作为首要政治任务，把带头争当“三个表率”作为总体要求，持续深入开展党史学习教育，以理想信念铸魂立心，以组织建设夯基固本，以自我革命壮骨强筋，奋力开创政府**机关党的建设新局面。机关党委切实增强使命感和责任感，以工程化思维、项目化管理、目标化落实，实行党建工作任务清单式管理，深入推进政治型、服务型、实干型、文明型、廉洁型“五型”机关创建，努力在实践中提升政府**机关党建工作水平。各级党组织和广大党员干部积极发挥模范带头作用，聚进取之心、立克难之志、炼开拓之力，全力打造让党中央放心、让人民群众满意的“五型”模范机关。

一、以工程化思维谋划“五型”机关创建

理念决定思路，思路决定出路。创新理念思路是模范机关创建的动力和源泉。**政府**机关党委紧跟时代步伐，紧贴机关实际，紧盯党员需求，将“五型”模范机关创建工作按照目标分解、任务协同、系统解耦的工程化思维方式进行谋划，努力把握创建工作时代性、规律性。

突出目标分解，确保压实责任、精准落实。始终把“五型”模范机关创建工作摆在突出位置、纳入**总体工作安排，对“五型”模范机关总目标进一步细化分解、组合量化、流程化，根据*方面目标要求确立了**个子目标，再按照不同目标的难度和重要性进行细分确定**项子任务，把宏观的微观化、把定性的定量化、把原则的具体化，确保每一个目标都能按进度推进、按要求完成、按量化考评，既做到了党建业务工作在思路谋划、工作布局、任务推进中深度融合，又实现了党建业务工作同总结、同述职、同考核、同评价。

突出任务协同，确保围绕中心、融合发展。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，以推进支部建设、发挥党员作用为抓手，以组织开展“五聚三提升”活动为载体，突出政治统领聚魂、突出主题引领聚神、突出党建引领聚力、突出创新引领聚能、突出问题导向聚焦，持续提升服务群众、服务基层、服务领导能力，引导各级党组织和党员干部把先行区建设、九个重点产业、十大工程项目、四大提升行动作为建功立业的主战场，找准党建业务深度融合最大公约数，绘就党建业务融合发展最大同心圆。

突出系统解耦，确保抓住重点、攻克难点。坚持以创建“五型”模范机关为目标，对于先进支部，体现特色、打造品牌、培养典型，鼓励创新工作方式方法，总结出可复制、可推广的经验在**进行学习推广。对于中间支部，帮助找准薄弱环节，督促其提高工作标准，增强创建工作的主动性和前瞻性。对于后进支部，确定为**党组书记和班子成员党支部工作联系点，机关党委靠前重点指导，狠抓支部书记履职，严格落实第一责任人职责，找准要害、齐抓共管、整体推进，提升支部建设整体水平。

二、以项目化管理推进“五型”机关创建

坚持有的放矢，“选题+立项”做到靶向发力。融入发展大局立项目，围绕加快推进先行区建设、继续建设美丽新宁夏，明确党建选题方向和范围；聚焦融入中心选项目，从“党建+业务”“党建+队伍”“党建+管理”等方面进行选题，进一步构建党建与业务深度融合、互促共进机制，让党建成为推动“三服务”工作的红色引擎。在党史学习教育中，组织**政府驻上海、广东、福建办事处等支部采取“线上+线下”方式，开展联合主题党日活动，四地联动、“云”端相聚，推动各驻外办事处充分发挥“窗口”和“桥梁”作用，在政务联络、招商引资、宣传推介、深化合作等方面取得了积极成效。

聚焦引领保障，“推动+落实”做到多点发力。机关党委创新建立责任落实、组织生活“双提醒”机制，定期向各支部推送“每月主题”，对“五型”机关创建工作任务完成情况进行全流程动态监管，梳理存在问题，提出整改要求，确保工作有人抓、问题有人管、落实有人盯。每年集中组织开展“互观互检”、全覆盖督导*次，机关党委书记现场点评、各党支部书记当场打分、全体党员到场观摩，既“取长补短”学习先进，又“红脸出汗”指出问题，形成了学用相长、共同进步的积极态势。

强化闭环管理，“实施+验收”做到精准施力。按照“年初建账、年中查账、年底交账”的原则，严格对照“五型”机关创建工作清单，建立“共性+个性”的考核评价体系，采取正向打分、反向扣分相结合的形式，对党支部“五型”机关创建工作任务完成情况进行分类、逐条考核验收，主要检验目标计划是否一致、措施办法是否有效、创建能力是否提升、推广经验是否可行，做到一对一检查、面对面提醒，一件一件盯着办，一项一项抓落实。考核验收结果与教育培训、评先评优、推荐使用相结合，牢固树立机关党建工作大有可为、大有作为的鲜明导向。