《新形势下加强流动党员教育管理工作的思考》

新形势下加强流动党员教育管理工作的思考

流动党员的教育和管理作为党员管理工作的一个重要方面，特别是随着流动人员的不断增加，这项工作日益受到了各级党委的高度重视。随着工作的深入开展，流动党员教育管理工作中存在的一些问题开始显现出来，概括地讲，主要体现在四个方面：底数难摸清、管理难落实、教育难开展、作用难发挥。在不同领域，流动党员管理工作也存在着很大差异。对于机关和较大企事业单位的流动党员，由于所在单位都建有党组织，流动人员的政治面貌也容易被用人单位重视，因此也相对容易进行管理。对于农村党员特别是农村外出务工党员，由于受工作单位不固定、流动频繁、党组织覆盖面不够等客观因素限制，流动党员管理工作难度很大。同时，农村外出务工党员数量较多，是流动党员管理工作的难点。

如何创新思路，延伸手臂，切实加强和改进新时期的党建工作，是摆在我们面前的一个重要课题。在具体工作中，要采取“组织定位、管理定人、活动定时、考核定期”等方法，查、建、联、管、用五措并举，侧重抓好流动前、流动中、流动后三个环节，努力做到对流动党员进行全程式管理。

其次要建立流动党员教育管理齐抓共管机制。要与公安、计生、劳务输出等部门相互合作，在采集流动人口信息时增加政治面貌项目，建立流动党员档案，定期向当地党组织反馈。在流出人员办理户籍证明、婚育证明和外出务工证明等相关手续时，由有关部门及时进行提醒，告知没有领取《流动党员活动证》的党员及时与所在党组织取得联系，尽量减少流动党员在外出时不持证的现象。

第三要建立流动党员激励保障机制。要充分保障流动党员民主权利，激励流动党员充分发挥先锋模范作用，通过召开务工返乡党员经验座谈会、返乡党员联谊会等形式，引导流动党员推动家乡建设。对于表现突出的流动党员大张旗鼓的进行表彰奖励。