《分析适用于中国高新技术产业开发区人力资源需求预测的方法》

分析适用于中国高新技术产业开发区人力资源需求预测的方法

中国动漫产业人力资源开发探析

.吴利明河北大学管理学院王蕾河北大学艺术学院张慧保定金融高等专科学校

摘要在各方面的关注和支持下，2005年我国动漫业获得了较快发展然而与美日韩相比我们在原创性、市场化、规模化等方面仍然存在很大的差距.其中一个主要原因是我国动漫人力资源培养滞后于其产业的发展。本文通过分析当前我国动漫业人力资源的现状，提出了进一步开发的建议和措施。

〔关健词l动漫产业人力资源开发对策

近几年中国政府对动漫产业重视程度不断加大各方资金对动漫业的投入逐渐增加.国内动漫业几经沉浮.不断开拓.终于在20余年的积淀以后将要绽放出最灿烂的光芒.2以又年7月.首个国家动漫游戏产业振兴基地在华东师范大学揭牌亦被视为是建立’产学研一体化’体制的尝试：2005年各种动漫展览和主题会议在各大城市遍地开花深圳.浙江等省市都在打造全国动漫产业基地等有利环境都为我国动漫业提供了良好的发展机遇然而迄今为止大批国外动画形象和作品仍占据着我国bo男以上的市场份额其主要原因并不是我国动漫产业硬件设备.制作技术落后于日本.美国这些动漫业发达的国家而是输在人才上而且如果不对动漫产业中的人才问题给予足够重视很有可能对我国动漫产业造成致命的打击

一，中国动漫产业人力资源现状1人才缺口较大

动漫企业要完成一部好的动画.需要的人才非常广泛.不仅仅包括动漫制作人才.导演人才、企划创意人才.配音员，动画师等也是缺一不可二数据显示全国影视动漫人才总需求里达巧万人游戏动漫人才总需求量也在10万人左右‘而由于很长一段时间以来不重视发展高等动漫教育，所以我国具有大专和本科学历的动漫专业人员比例很小，.我国2005年7月第一批动漫专业的本科生毕业生也仅有1500人左右.zco6年毕业生有几千人.到了2007年毕业生也不过万人。

2创作型的复合人才急剧缺乏

人才已经成了制约中国动漫产业发展的瓶颈.而且由于师资、资金等问题这个困境可能要等上八年左右才有望有所缓解所以当前动漫企业应利用自身实践经验丰富的优势开展行业培训或前沿讲座或者针对本企业员工的不足聘请动漫精英做专题报告.或与政府合作选派人才去日本.美国、韩国进行深造构建多渠道的动漫人才培养体系，以解决眼下人才缺乏的窘境。2重视原创型的复合人才培养

对动漫产品及动漫形象的自主开发.设计相当关键这是企业进行版权售卖和衍生产品开发的起点，是中国动漫品牌树立的基础.也是在国际上与对手竞争和谈判的最有力的筹码j这就对当前的动漫教育提出了新的要求创造性的培养一方面要立足科学化的设计流程和依靠先进的技术.设备但更为重要的是给予足够宽阔的创作空间.以激发灵感。高等院校在坚持原有教育模式的基础上.积极与动漫企业联合办学.让学生走出去，在实践中去领悟和拓展理论知识和提高动手能力二3提高文化内涵

纵观日本动漫.美国动漫都有一个深厚的文化在背后支撑而当前我国的动漫作品模仿的较多.反而丧失了我们最宝贵的文化内涵。学校水平高的师资严重不足学生只为谋生没有更高的诉求所以动漫人应首先在‘专业漫画人’的意识和自觉性的前提下.提高其职业道德踏下心来打下坚实的创作精品的基础在文化内涵.艺术修养、民族精神等方面加强学习.这样其作品才会更加成熟才能获得市场的认同.也才可能有持久的魅力.同时生活是一切艺术创作的源头.优秀的动漫家必须深入生活.观察生活积极地从生活的每一个角落收集紊材再加上合理的联想.或者再将其运用到作品所设计到的幻想空间里.而不是关在一个与世隔绝的小屋子里冥思苦想.杜撰故事，衣商场现代化》2006年。月《上甸刊，总第478期创4