《深化干部人事制度改革方案》

深化干部人事制度改革方案

为深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部工作力度，充分调动广大干部积极性，进一步提高选人用人公信度，努力营造公开、平等、竞争、择优的选人用人环境，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，经研究决定，在全区范围内采取“公推竞职”的方式，竞争性选拔6名事业单位科级领导干部。现制定如下实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神，深入推进干部人事制度改革，创新方式，完善机制，扩大干部工作民主，提高选人用人公信度，努力把实绩突出、群众公认的优秀干部选拔到领导岗位上来。

二、公推竞职职位

“公推竞职”的职位为我区有领导职位空缺的事业单位的领导岗位，其中1名正科、5名副科。具体如下：

1、区乡镇财政管理局局长1名（正科级）；

2、区招商一局副局长1名；

3、区人才交流中心副主任1名；

4、区房产办公室副主任1名；

5、区卫生办公室副主任1名；

6、区建筑安全监督管理站站长1名。

三、“公推竞职”时间

从5月上旬启动，5月中旬结束。

四、“公推竞职”的范围

1、管委会机关在编在岗干部；

2、区属事业单位在编在岗干部；

3、管委会机关正式聘用干部；

4、编制在区属行政、事业单位的借调人员。

五、竞职人员的条件和资格

（一）基本条件

竞职人员除具备《干部任用条例》中第六条规定的六项基本条件外，还应具备以下资格：

1、竞争副科级职位的年龄在40周岁以下，竞争正科级职位的年龄在45周岁以下；

2、大学专科以上学历；

3、竞争副科级职位为现任副科级干部或工作满3年的在编的一般干部或在区机关工作时间满3年的正式聘用干部；竞争正科级职位的为现任正科级干部或任职满2年的副科级领导干部；

4、近三年年度考核为称职等次以上；

5、身体健康；

6、竞职岗位要求的其他具体资格。

（以上年龄和任职时间截至年4月30日）

“公推竞职”工作在区工委统一领导下进行。为了加强领导，成立由区工委副书记胡觉荣为主任、区工委党群工作部部长为副主任的区公推竞职工作办公室，具体负责公推竞职的组织实施工作，工作人员从党群工作部、纪检监察室、工管办及有“公推竞职”职位的单位抽调。

八、有关要求

各有关单位要充分认识开展“公推竞职”工作的重要意义，切实加强舆论引导，做好宣传发动，积极鼓励符合资格条件的人员踊跃报名，接受组织的挑选。要严肃工作纪律，严格按程序办事，纪检机关和组织部门要畅通举报渠道，及时受理反映违纪的问题，坚决查处公推竞职中的违规违纪行为；收到反映，经核查属实的，一律取消该考生的资格，并视情节轻重予以处分，保证“公推竞职”工作风清气正。