《关于国企改革专题学习的心得体会》

关于国企改革专题学习的心得体会

关于国企改革专题学习的心得体会

二、夯实党建基础，推动国企党建高质量发展。要从党的基本组织、基本队伍、基本制度严起，在打基础、补短板上下功夫，推动全面从严治党在国有企业落实落地。一是强化党组织把方向、管大局、保落实的重要作用。推动将党建工作总体要求写入公司章程，写明党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等重要事项，落实党组织在公司治理结构中的法定地位。要推动各级党组织把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神、传达学习中央、省委和县委重大决策以及重要会议精神作为第一要务，不折不扣把上级各项决策部署落到实处。二是突出制度建设，提升国企党组织工作活力。推行重大决策党组织研究讨论前置，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，出台国企党组织会议议事决策规则、“三重一大”决策、落实国企党组织研究讨论“前置程序”的实施办法等一系列制度文件。严格执行“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等组织生活制度，不断推进国企党组织标准化规范化建设；创新党组织设置方式，强化问题导向和结果导向，探索在项目上、产业链上、流水线上、研发团队上、班组中建立功能型临时党组织，以党建为引领解决存在突出问题、推动企业经营发展；打造行业党建示范引领工程，把提高企业效益、增强企业竞争实力作为国企党建工作的出发点和落脚点，持续深化“一企一品”党建品牌创建活动。三是强化党员队伍经常性教育和日常管理，着力发挥“一名党员一面旗帜”先锋作用。制定党员教育培训规划和年度计划，建立党建工作培训专门队伍，着力提升党员的党性修养、思想境界、道德品质和工作能力。在国企党组织推行党员“政治生日”提醒制度，党组织每月为在同一月份入党的党员过一次集体“政治生日”，进一步增强党员的身份认同感、使命感。组织党员亮身份作表率，通过设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员服务队等形式，引导党员创先争优、攻坚克难，争当生产经营的能手、提高效益的标兵和服务群众的先锋。

三、抓住关键少数，优化国企领导班子和干部队伍结构。严格按照习近平总书记关于国企领导人员必须做到“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求，着力打造政治过硬、作风优良、高素质专业化国企领导人员队伍。一是树立正确选人用人导向。突出德才导向，把有信念、有思路、有激情、有办法的干部选出来用起来；突出业绩导向，把工作业绩突出、职工群众信赖的干部选出来用起来;突出一线导向，优先从改革发展稳定重大任务中培养选拔干部，把在推动企业创新发展等重点工作中敢作敢为、勇于担当、想干事、能干事、干成事的干部选出来用起来。二是健全完善与现代企业制度相适应的选人用人机制。进一步拓展坚持党管干部原则同发挥市场机制作用相结合的有效途径、合理增加市场化选聘比例。探索建立职业经理人选用、管理、考核、薪酬及退出等办法，按市场规律对经理层进行管理，建立健全以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度。三是坚持激励与约束并举，建立明晰的管理机制。推动建立既符合县管国有企业一般规律又体现企业特点的薪酬分配和激励机制，进一步激发县管国有企业领导人员创新活力和创业动力。进一步明确组织部门、人社部门、国资部门、业务主管部门等对国有企业领导人员的职位设置、选拔任用、考核评价、薪酬与激励、管理监督、培养锻炼等方面的权责。进一步完善双向进入、交叉任职领导体制，严格落实党组织书记和董事长“一肩挑”，推动符合条件的党组织领导班子成员通过法定程序进入董事会、监事会、经理层，保证在决策层、监督层、执行层有效发挥党组织作用。