《独家原创:企业基层思想政治工作交流材料》

独家原创:企业基层思想政治工作交流材料

思想政治工作是企业的生命线，企业要搞好经济工作，不断提高企业经济效益，就离不开强有力的思想政治工作做保障。随着社会主义市场经济体制的确立，我国社会发生了广泛、深刻而复杂的变化。如何加强企业基层建设，充分发挥思想政治工作优势，推进企业快速平稳发展，是当前企业思想政治工作者必须认真思考的重要问题。特别是在目前金融危机的大背景下，调动和发挥基层员工的积极性、创造性，走出金融危机的阴霾，发挥政治优势、加强基层建设是强有力的手段和措施。

一、以人为本，从尊重人、理解人、关心人入手，提升企业凝聚力。

被尊重、被理解、被关心，是人们的一种基本需求。人人都需要被尊重、被理解、被关心。因此，无论做什么工作，离开了对人的尊重、理解和关心，都不能取得好的效果。思想政治工作以人为工作对象，就更是如此。人们思想政治方面的认识问题常常是与其他各种具体问题交织在一起的。很多员工认识思想政治方面的问题，与生活上、学习上、工作上以及保健上、心理心态上遇到的问题有关。在这种情况下，应把解决员工生活中遇到的实际问题和困难作为解决他们思想问题的前提。要经常关心员工的疾苦，并给予积极有效的帮助和解决，能办到的事就要积级主动地去解决，即使一时办不到和本职范围内解决不了的问题，也要给职工耐心地讲清道理。要真正以人为本，理解人、关心人，通过理解人关心人来凝聚人。了解其余人中每名员工的所思所想，为其成长搭建平台，提供资源，让员工在个人进步与集体认同中增强与团队共同发展的信心。一个企业如果善于从人性化的角度满足职工的人生需求，其吸引力和凝聚力将大大增强。有了这个基础，企业才能经受风险，永远立于不败之地。

二、加强沟通交流，提高基层员工的思想教育效果

四、发挥模范职工、先进人物、领导骨干的表率作用

在社会发展形势日新月异，突飞猛进的今天，一些老员工会放松思想政治学习，对企业新的形势发展不理解，怨声载道；青年员工工作积极性不高，拜金主义严重，缺乏创新意识，针对这种状况，就应该本着“缺什么补什么”的原则，大力开展集体主义和奉献思想的教育，通过模范职工、先进人物的活生生事例，使职工群众不断加深对企业的认识，把个人的利益和企业的发展紧密地联系在一起，树立“一荣俱荣、一损俱损”的思想，把企业的利益永远放在个人的利益之上。企业骨干特别是领导执掌着企业的权力，在社会生活中处于举足轻重的地位，思想政治工作主要是通过他们去开展的，企业骨干特别是领导的表率作用发挥得如何，就成为企业思想政治工作是否有成效的关键。在继续坚持一些传统的行之有效的思想政治教育外，又要结合实际，与时俱进。这表现在“三先”上，即“先学一步、先说一步、先行一步”，“先学”就是对党的知识和理论要先学，尤其是对党的新的理论知识科学发展观，要先学；要带头用先进的思想武装好自己的头脑；“先说”是要把员工所关心的问题，说清、说透、清除他们心中的疑惑；“先行”，就是以自己的实际行动，处处走到广大员工的前头，用自己的行动感召人，做员工们的模范，充当员工们的引路人。只有这样，才能充分调动基层员工群众的积极性，从而为实现企业的长远目标提供可靠的保障。

总之，员工群众的思想政治素质高低，直接决定企业的员工队伍素质，决定着企业的成效。企业管理工作，离不开思想政治的把关定向；我们的员工队伍的建设，离不开思想政治的教育和引导；我们每项重要工作任务的下达，离不开思想政治的解释、说明以及动员，等等。加强基层企业思想政治建设是企业改革和发展的需要。为此，我们必须要及时了解和掌握员工思想状况，通过强有力的思想政治建设，提升员工素质，激发员工热情，凝聚员工力量，全面推进企业的持续、稳定、健康发展。