《体制内写材料，像“真本事”的“假本事”！》

体制内写材料，像“真本事”的“假本事”！

问大家一个问题。在体制内写材料，评判的标准是什么。 

可能有的人会说，写得好就是写得好，语句优美，措辞讲究，评判的标准就是写得好。 

其实不然，因为同样一份材料，在a领导看来写得好，在b领导看来未必就写得好。每个领导的语言习惯不同，思维重点不同，这就决定了不同的领导欣赏的材料风格必然不同。 

那么，在体制内写材料，评判的标准究竟是什么呢。  

首先，肯定是领导满不满意。 

你写得再妙笔生花，再天花乱坠，若是领导不认可不满意，直接给否掉了，那又有什么用呢。说实话，一个领导一个思路，又怎么可能喜欢同一个类型的材料呢。 

我就遇到过类似的情况。在给a领导写材料时，a领导大为欣赏，经常一字不改直接拿用。后来，领导换成了b，虽然我依旧十分用心，但b领导始终不满意，经常修修改改，还叮嘱我要多用心。 

事实上，领导喜欢的就是好材料，领导不喜欢的就是差材料，而这也几乎是评判材料好坏的唯一标准。 

其次，是上级领导满不满意。 

你给领导写材料，领导肯定是要拿着材料交流发言或者汇报工作的，如果上级领导不认可你的材料，那就等于不认可你领导的工作，那你的材料就是失败的。 

要知道，在体制内工作，很多事情都靠材料反映，材料写得好不好，往往决定了上级领导对本单位的印象，以及对本单位工作的认可度。虽说材料有些务虚的成分，但若是工作没好好开展，那材料肯定写得不会太好。 

事实上，不仅要会写，还要会说，更要会干，以及处理人情世故。 

材料写得好，并不一定获得提拔晋升，但是综合素质强，什么都能整，什么都能干，那肯定更能争取晋升的机会。 

也就是说，写材料只是个锦上添花的东西，写得好并不等于一切。