《景区管理办公室党总支书记抓基层党建述职报告》

景区管理办公室党总支书记抓基层党建述职报告

 按照要求，现将2023年度书记抓基层党建情况报告如下：

一、落实基层党建工作主体责任和重点任务情况

2023年，*景区管理办公室党总支扎实推进党建促发展工作，着力在抓队伍建设、支部建设、问题整改上下功夫、求实效，*景区管理办公室上下呈现出聚精会神抓党建、一心一意谋发展的良好局面。

一是抓实党建责任落实。以开展主题教育为契机，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务、头等大事来抓，引导党员干部深刻领悟“两个确立”、做到“两个维护”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”。牵头谋划基层党建工作，压实党建工作责任不悬空。召开专开党风廉政、意识形态等党建重点学习会议32次；锚定“一支部一品牌百强支部创建”、“四联四促”、“书记项目”等党建重点任务要求，开展“党建引领春满新城”、“强国复兴有我赓续红色血脉”、“双报到、双服务”“冬季送温暖”等党建主题活动10次，进一步激发了*景区管理办公室党员干部干事创业热情，彰显了良好的精神风貌。

二是抓好组织堡垒建设。*景区管理办公室坚持经常性教育和集中性教育相结合，结合学习习近平新时代中国特色社会主义主题教育，通过开展“书记讲党课”、“牢记嘱托、感恩奋进、走在前列”讨论、党员轮训等活动，不断凝聚起信仰的力量，广大党员同志在招商引资、经济发展、护林防火、抗寒除雪等工作中表现优异，引领示范作用强，组织战斗堡垒的作用进一步凸显。

三是抓细党员队伍培训。加大党员培训力度，围绕学法用法、保密工作、招商引资、项目建设等主体召开各类业务学习会28次，机关干部带头讲课、轮流讲课，做到共同学习、共同提高，组织全体人员观看《谷魂》等红色电影、专题纪录片8部。全力加强对干部思想意识、业务能力等方面的培训力度，引导党员干部以更优的工作作风，更好地为全区发展贡献力量。

不足之处。一是党建工作整体谋划还不够。抓党建长效机制还不完善，工作上深入挖掘资源、有效整合力量，综合研判、统筹推进的深度和广度还有待提高。二是敢为人先的精神还不够。部分党员干部学习还不够深入，敢打敢拼、攻坚克难的劲头还不够足。三是推进特色亮点工作还不够。对党建工作的思考还不够，与时俱进、开拓创新思想树立得不牢固，在党建特色亮点工作的推进上还需再下功夫。

下一步。细心谋划，多措并举，通过定期开展“三会一课”、“机关课堂”、专题学习日、主题党日，综合运营研讨式、体验式、案例式、模拟式等培训方法，积极开展各类党建主题活动，打造党建品牌，促进*景区管理办公室党建工作水平提质增效。

二、落实意识形态工作责任制情况

2023年，*景区管理办公室党总支深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实中央、省、市、区委关于做好意识形态工作的一系列重要指示精神，狠抓意识形态工作，坚决守牢思想文化宣传主阵地。

不足之处。一是压力传导还不够深入。部分党员同志对党风廉政的重要性认识不足，廉洁自律意识不强，有时放松了廉政要求。二是教育形式还不够新颖。党风廉政主题教育多以集中会议理论学习为主，现场教学偏少，教育方式不够多样新颖，廉政氛围营造力度还需进一步加强。三是廉政典型作用发挥还不够。对于身边廉洁典型事迹的挖掘相对匮乏，还没有在单位内部形成宣传廉洁典型、崇尚廉洁典型、看齐廉洁典型的良好氛围。

下一步。认真落实中央八项规定及其实施细则精神，以《准则》和《条例》为戒尺，坚持把严守党的政治纪律和政治规矩作为重中之重，教育引导每名党员更加自觉地学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，更加自觉地学习贯彻党内法规，不断提高干部素养。谋划制定2024年党风廉政建设主体责任清单，将党风廉政建设工作进行细化分解，扎实做好贯彻落实。定期开展党风廉政专题会议，通过座谈、听取汇报等形式，定期督查党风廉政建设落实情况，把全面从严治党贯穿始终，为各项工作提供坚强的政治和作风保证。