《考核评价类过渡句XX例（XXXX年X月X日）》

考核评价类过渡句XX例（XXXX年X月X日）

x.让考核成为引领发展的“指挥棒”，让考核成为比学赶超的“竞技场”，让考核成为干事创业的“风向标”。

x.考的是理想信念、初心使命、作风意志、责任担当，考的是指挥方略、战略部署、运筹能力、措施办法。

x.科技创新要“引领”，现代服务业要“增效”，民生社会事业要“提质”，总部经济要“破题”。

x.“考什么”决定了“干什么”，“怎么评”左右着“怎么干”，“怎么用”关系着“干得好”。

x.抓改革是否有新思路，抓发展是否有新举措，抓稳定是否有新成效，抓落实是否有新突破。

x.以争先创优的标准部署工作，以争先创优的姿态推进工作，以争先创优的结果评价工作。

x.变“要我干”为“我要干”，变“催着干”为“争着干”，变“推着干”为“比着干”。

x.把化解短板制约的决心考出来，把立足争先的举措考出来，把接力攻坚的干劲考出来。

x.“优者奖”成为“动力泵”，“奖者用”成为“风向标”，“能者上”成为“导向仪”。

xx.以过硬担当抓统筹抓推进，以务实作风抓落实抓落地，以鲜明导向抓激励抓考评。

xx.部署任务明确高标准要求，指导推进坚持高标准落实，检查验收运用高标准尺度。

xx.发挥日常监测晴雨表作用，发挥督导督查推进器作用，发挥综合考核指挥棒作用。

xx.时时跟着“指挥棒”转，紧紧盯着“手中事”干，个个铆着“精气神”拼。

xx.法治督察“利剑”作用，绩效考评“杠杆”作用，年度述法“引领”作用。

xx.衡量工作得失的刻度尺，标定实干路径的指示牌，检验工作成效的度量衡。

xx.“指挥棒”指得越精准，“精气神”就会越饱满，“驱动力”就会越强劲。

xx.穿透式分析问题，问答式谋划举措，持续式推进工作，现场式督查进展。

xx.引领发展的“指南针”，破解难题的“金钥匙”，担当作为的“动力源”。

xx.协调机制的“功能键”，推动建设的“指挥棒”，检验成效的“水准仪”。

xx.目标再拉高，标杆再抬高，标准再增高。

xx.贯彻新思想，落实新要求，顺应新期盼。

xx.取得好业绩，考出好成绩，交出好答卷。