《政府办公室年轻干部队伍建设经验材料》

政府办公室年轻干部队伍建设经验材料

今年以来，**政府办公室围绕青年干部作风能力建设，聚焦市政府的“执行部”“参谋部”“作战部”“协调部”“后勤部”五个职能定位，聚力提升“政治、参谋、协调、落实、保障”五项能力，以“学”强基、以“练”促能，以“比”争先、以“赛”督干，在实战实干中锤炼“三服务”工作青春力量，推动“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动走深走实。

二、抓“练兵”提升实战本领。一是在岗位轮动中丰富基础能力。让年轻干部在基础业务岗位“壮苗蓄力”，新入职干部定岗前先安排到办公室基础业务科室开展轮岗轮训，通过不同岗位历练掌握“办文办会办事”基本方法，夯实“一专多能”的综合能力基础。二是在情景演练中提升专业能力。针对以“应急值守”“会务组织”“公文运转”等办公室核心业务，组织情景模拟演练，实现理论知识的现场教学、实践考核，帮助年轻干部克服眼高手低、纸上谈兵，快速熟练掌握专业技能。三是在急难险重中淬炼攻坚能力。根据疫情防控等全市重点工作需要，先后选派精干年轻干部68人次，靠在重点工作一线负责文稿起草、会议组织、督办落实、后勤保障等工作，在关键时刻、“火线”岗位锻炼年轻干部顶的上、干得好的真本领。

三、抓“比武”提升精神斗志。一是全面以考带练。围绕“三服务”工作必备能力和省市党代会精神、政府工作报告，“1+233”“12335”工作部署等重点内容，编制形成应知应会业务知识手册和题库，在微信公众号上开设测试小程序，采取“每周一练、每月一测、每两月一考”形式组织测试，每月统计考试成绩，掀起比学赶超的热潮，激励年轻干部以更饱满的激情投入到学习工作中。二是分层业务比武。针对年轻干部群体举办“激扬青春明方向砥砺奋进强担当”演讲比赛，在演讲交流中督促年轻干部进一步增强进取意识、奉献意识、担当意识。分别在文字科室和综合业务科室两个层面组织开展了“调研成果大比武”“工作创新大比武”活动，聘请专家对科室提报的成果进行打分评比，督促年轻干部勤学业务、苦练内功，将学习成果落实到工作中。