《在2024年国有企业精神文明建设专题推进会上的汇报发言》

在2024年国有企业精神文明建设专题推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，

同志们：

党的十八大以来，习近平总书记围绕新时代文化建设发表了一系列重要讲话，提出了众多具有原创性、独创性、开创性的重大理论观点，将我们党对宣传思想文化工作的规律性认识提升至新的高度，极大地丰富和发展了马克思主义文化理论，形成了习近平文化思想。**公司深入学习贯彻习近平文化思想，结合联合重组企业实际，着力巩固壮大主流价值、主流舆论、主流文化，为推动“两化”深度融合、建设世界一流综合性化工企业提供坚强思想保证、强大精神力量和有利文化条件。

一、巩固壮大主流价值，着力增强政治引领力

习近平总书记深刻把握马克思主义创新发展的内在规律，创造性提出“两个结合”的重要思想，系统阐述马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的内在逻辑和重大意义。**公司深刻认识“两个结合”是取得成功的最大法宝，牢牢把握实践要求，坚守好马克思主义这个魂脉和中华优秀传统文化这个根脉，着力巩固壮大主流价值，教育引导全体员工做联合重组的坚定拥护者和坚决执行者，把习近平总书记重要指示批示精神转化为实际行动和生动实践，确保始终沿着以习近平同志为核心的党中央指引的方向前进。

强化党的创新理论武装，筑牢思想“魂脉”。我们党之所以能够历经艰难困苦而不断发展壮大，很重要的一个原因就是始终重视思想建党、理论强党，使全党始终保持统一的思想、坚定的意志、协调的行动、强大的战斗力。习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、21世纪马克思主义，是新时代党和国家事业发展的根本遵循。**公司党组始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，巩固拓展主题教育成果，深入开展党纪学习教育，带头落实“第一议题”制度，带头发挥中心组学习示范引领作用，构建专题领学、辅导助学、现场教学、交流研学、上下联学“五位一体”集体学习机制，建立“计划制订—检查反馈—整改提升—评价考核”闭环管理体系，全面提升学习质量。狠抓党组管理干部“关键少数”和青年群体等“重点人群”，分5期举办公司党组管理干部主题教育专题轮训班，开展党支部书记、年轻干部等专题轮训，实施“青年素养提升工程”，不断提升党员干部政治素养和理论水平。通过集中学习、分层培训、在线学习、组建宣讲团深入基层开展宣讲等多种形式，推动党的创新理论入心见行，进一步增进了对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，筑牢了思想根基。

弘扬中华优秀传统文化，坚守历史“根脉”。习近平总书记强调，没有中华文化繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。中华优秀传统文化是中华文明的智慧结晶和精华所在，是我们在世界多元文化激荡中站稳脚跟的根基，必须始终传承好维护好发展好。习近平总书记关于“坚持人民至上”“建设人与自然和谐共生的现代化”等重要论述，深刻汲取了中华传统文化中“仁”“和”等思想精髓，为新时代文化建设指明了方向。**公司坚持弘扬和传承中华优秀传统文化，结合化工企业实际，提出了“创建世界一流的化工企业，创造和谐共生的美好世界”的愿景。赓续中国共产党人精神谱系，常态化开展党史学习教育、爱国主义教育，深入践行社会主义核心价值观，利用自有平台开设“云游红色馆，线上学党史”专栏，举办践行社会主义核心价值观微视频展播、故事汇等，唱响爱党爱国主旋律，筑牢听党话、跟党走的坚定信念。

传承“两化”红色基因，赓续精神“血脉”。红色血脉是中国共产党政治本色的集中体现，是新时代中国共产党人的精神力量源泉。**公司由中化集团和中国化工集团联合重组成立，两家企业的发展历程均体现了党领导下的企业成长壮大之路，深刻烙印着从“共和国长子”到“国之大者”的红色印记。一路走来，爱国奉献、艰苦奋斗、产业报国、创新创造等成为根植于心的文化基因。**公司大力弘扬伟大建党精神，深入挖掘“两化”红色历史，编制《红色基因百年基业》红色司史书籍，以中化集团第一任总经理、红色商人卢绪章的感人事迹编排展演红色舞台剧《八月风荷——青年卢绪章》，塑造以“艰苦奋斗、开拓创新的精神状态，勇于担当、甘于奉献的价值取向，求真务实、真抓实干的工作作风”为核心内容的新时代**公司“精气神”，构建具有强大凝聚力、向心力的价值体系，以共同的价值理念点亮精神之光、激扬奋进之力，让红色精神在新时代焕发出更加绚丽的光彩。

实施“文化沁润”工程。企业文化建设非一朝一夕之功，需要持续宣传引导，最大限度调动员工参与，深化理解认同，推动内化于心、外化于行。**公司编制企业文化手册、制作企业文化海报、宣传视频等，强化氛围营造，推动时时处处可观可感，确保“入眼”。组建近300人的企业文化宣讲团，深入开展“党委书记带头讲”“宣讲团深入讲”“先进典型示范讲”“团员青年生动讲”的“四讲”活动，组织全系统开展企业文化专题学习，把企业文化纳入各级各类培训体系，作为员工“必修课”常态化开展，确保入脑入心。举办“精气神”故事汇、书画摄影展、中化青年说、中外员工子女夏令营等形式多样、走“新”走“心”的文化活动，提升企业文化的传播力、感召力，推动文化融合。

打造“文化滋养”生态。**公司着力通过制度机制发挥企业文化的引导、凝聚和约束作用，推动固化于制。在习近平总书记先后考察两次的“岙山基地”、全国道德模范李俊贤院士所在的“科学家精神教育实践基地”、研发新中国第一份“国旗红”染料的“染料国家工程研究中心”以及国家工业遗产“星火化工厂旧址”等四处地点设立**公司首批企业文化教育基地，发挥教育基地示范引领作用，“沉浸式”教育引导员工感悟红色血脉的代代传承，增强归属感、自豪感，坚定使命必达的信心决心。将企业文化融入管理流程和制度建设，纳入选人用人、评选表彰、绩效考核、党建考核、巡视巡察、党委书记述职等各项工作，作为干部选拔任用的重要依据标准，推动企业文化成为全体员工的思想共识、价值追求和行为规范，以文化赋能助推公司高质量发展。

汇报完毕，不妥之处，请同志们批评指正，谢谢大家。