《县委书记人才工作汇报提纲聚才蓄能构建县域人才高地》

县委书记人才工作汇报提纲聚才蓄能构建县域人才高地

聚才蓄能构建县域人才高地

近年来，我区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻习近平总书记关于人才工作的新理念新战略新举措，牢固树立“人才是第一资源”理念，立足县域资源禀赋，深入实施人才优先发展战略，持续加大高层次人才引育力度，着力构建以产业集聚人才、以人才支撑产业发展的新格局，为高水平建设人才强省贡献**力量。

二、勇于创新实践，打造人才工作品牌。一是探索构建“五位一体”柔性引才模式，秉持“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”理念，从问诊、筑巢、平台、项目、服务五个方面入手，吸引外地人才与区内企业开展柔性合作、创新创业。相关做法荣获“第三届全国人才工作优秀创新案例奖”。二是创新实施“思想引领、政治信任、贴心服务、荣誉表彰”四大工程，定期组织政治学习、联谊交流、专题研修，举办高层次人才学习考察活动，实行高层次人才发展党员名额单列，52名人才当选新一届区级以上“两代表一委员”，市级以上重点人才工程入选者党员占比达61.2%。相关做法荣获“全市组织工作创新成果奖”和“第四届全国人才工作优秀创新案例奖”。

三、推进精准服务，优化人才发展环境。近年来，主动适应人才对服务需求结构的转变，把突出解决人才服务“关键小事”作为“头等大事”，不断提升人才的获得感和满意度。一方面，持续深化三个“一对一”跟踪服务体系。每名区领导“一对一”挂包联系2—3名高层次人才，定期走访慰问，帮助解决问题，目前已连续开展10年。组建“人才工作服务团”，深入企业“一对一”提供精细化服务，为全区60余名高层次人才“一对一”配备保健医生。另一方面，探索信息化服务。实行“政策找人、无形认证、免申即享”，自20**年以来，先后发放重点人才工程入选者扶持资金1177万元、高校毕业生各类补贴6848万元，实现受益对象零填表、零申报、零跑腿。

下一步，我区将聚力打好“人才倍增，科技创新”战役，坚持制度创新、精准赋能，加快推动济淄同城化科创大走廊先行区建设，构建以省县域科技创新“高交会”、科技创新**论坛和科创中心为主要内容的科技创新体系；组建人才科技发展集团，创新“领军人才＋创新团队＋优质项目”的引才育才模式，聚力打造“三百三行”产学研深度融合平台升级版，全面提升人才招引、培育和使用水平，加快建设**科技创新基地，先进制造业基地和现代物流枢纽基地，推动**高质量发展。