《在全市形势分析会上的讲话》

在全市形势分析会上的讲话

同志们：

今天在这里召开形势分析会，主要目的是让大家认清当前我市系统发展态势，正视存在的差距，进一步统一思想，自我加压，强化举措，扎实推进，确保今年各项目标任务圆满完成，争取新年有新进步。刚才几位副职领导对全年工作进行了部署，目标明确、任务清晰、措施具体，请大家认真推进，抓好贯彻落实。下面，我主要讲两点意见。

一、要切实保持“危机感”和“紧迫感”

**通报了工作业绩考核结果，并分析了主要失分项目和排名情况。可以说，我们的形势不太乐观，从上一年度的**名跌落到**名，多个考核项目排名靠后、甚至垫底，尤其是效益指标、创新成果与先进单位相比差距较大。拿着这张“期末成绩单”，不知在座各位是否有危机感和紧迫感。大家应该能真切地感受到这些年我们的工作要求越来越高、标准越来越严，尤其是老同志应该感受更深，多少都有点力不从心。所谓高质量发展就是紧跟时代发展步伐，我们现在可以说是有点跟不上了。说实话，我是倍感压力，包括上周去开全省**转型的会也是，真的是没有对比就没有伤害。如果说在座的对于当前的工作没有压力，我认为是不正常的。别总自我满足，要多看看别人。所以，大家一定要保持只争朝夕的危机感和紧迫感，并传递到每一名员工，才能推动各项工作迭代升级、争先创优。针对当前形势，要做到以下三点要求：

（一）肯定成绩但不可高估，更要把准方向、加快赶超。去年，**等考核模块取得了优异成绩，名列前茅，尤其是**在较短的时间内接连完成**提速。有关同志做了大量工作，市局党组都非常肯定。肯定成绩的同时，大家也要看到我们优势并不明显，与落后的单位分值差距小，只是暂时性、充满变数的优势，切不可盲目高估、松懈麻痹。各单位要按照年度工作部署，充分发挥主观能动性，高效整合内外部资源，全面对标找差，补短强弱，加快赶超。今年党组也会带领大家到先进单位参观学习、对标共建。本月底将先组织到全省考核第一名的**交流学习，有关部门要做好充足准备，切实把好经验好做法好理念带回来，提升工作效率和水平。有其他做得好的地方你们想去学习，也可以来安排，我来给你们联系。

（二）正视挑战但不可低估，更要抢抓机遇、奋力拼搏。当前我们的工作确实面临着不少的困难和挑战，基层活力不足，队伍朝气不足，创新工作基础薄弱，转型成效过少……归根结底，就是“人”的问题。经过去年**行动，我们多少有一些实质性的提升和改变，但还远远跟不上前行的步伐。上级接连印发了建设一流队伍、三年行动举措等一系列政策举措；各个地市都在抢抓机遇、你追我赶，加快人才引进和创新合作，密集推出激励措施，激发全员活力。目前，不要说我们工作只慢半拍，就是一招不失、一步不让，都有可能被“标兵”甩远，被“追兵”赶超。也就是说，只要不努力，别说进步，我们随时都会被挤到更后面。今年因为考核排名的下降，也一定程度影响了我们的**。同志们，挑战与机遇不是绝对的，我们大意不得。要有抢抓机遇的危机感，不因循守旧、不妄自菲薄，看到发展的有利条件，坚定信心，奋力拼搏。

（三）形成步步为营的督办体系。市委今年新成立了督办中心，狠抓落实的作风。我们也要相应的成立督办小组，由**科牵头，**等部门配合抓好工作督办。像刚才**汇报的5月份重点督办事项，以后每个月都要照此推进工作，制定好任务表，落实好时间点，并逐月反馈完成情况或进度。督办中发现工作落实不力的，该扣分就扣分，该约谈就约谈，必须采取负面激励加压鞭策。各项重点工作的推进落实情况也将与季度、年度考核挂钩，确保重点工作每月、每季、每年压茬推进。

（四）形成奖惩有力的考核体系。要进一步强化考核结果的应用，改变以往做好做坏、做多做少一个样的局面，甚至可以探索**价值评估，进行**。要破除干部队伍中存在的自我满足、靠吃老本的守摊意识和不愿进取、不想争先的守成思想，既从工作层面查问题、找对策，又从思想层面找不足、挖根源，积极寻求解放思想、提升自我的答案。要抓好人这个关键，切实锚定人才中心和创新高地目标，不断提升干部人才队伍素质和全面创新水平。

同志们，时间不等人，形势更逼人，关键全在人。希望大家能与党组同频共振，为**市的明天共同努力奋斗。