《在大兴调查研究工作会议上的讲话》

在大兴调查研究工作会议上的讲话

调查研究是我们党的传家宝，是谋事之基、成事之道、决策之要。中央在全党大兴调查研究，省市先后发出专门通知，从调研内容、调研步骤、调研形式等方面提出明确要求，释放出实事求是、深入群众、攻坚克难的鲜明信号，为进一步加强调研工作，我讲以下几点：

一、充分认识调查研究工作的重要意义

调查研究是党百年奋斗历程锤炼出的“法宝”、连接党心民心的“桥梁”、检验党性党风的“镜子”、工作能力的“拼图”、做好各项工作的“源头活水”，要深刻认识调查研究的重要意义。

（一）大兴调查研究，是传承党的优良传统、贯彻党的二十大精神的具体行动。调查研究是我们党的传家宝，是我们党一以贯之的优良传统。调查研究不仅是基本工作方法，更是政治要求、党性要求、作风要求，是关系党和人民事业得失成败的大问题。要继承和发扬党的光荣传统和优良作风，自觉在调查研究中忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，善于运用党的创新理论研究新情况、解决新问题、实现新发展，真正把党的“传家宝”用活用好用出成效。

（二）大兴调查研究，是落实党中央决策部署、开展主题教育的重要任务。大兴调查研究之风，对于全面学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、感悟这一重要思想的真理力量和实践伟力具有重要意义。党中央部署将调查研究提升到党的执政能力层面考量，要把调查研究作为一项重要的政治任务，从政治上看、用政治标准执行，高标准、高质量地开展调查研究，真正为工作高质量发展把准脉、找准调、开好方。

（三）大兴调查研究，是解决突出问题、推动工作高质量发展的有力武器。“不谋万世者不足谋一时，不谋全局者不足谋一域。”工作的成长、进步，是在总结、提升、跨越的循环中前进的，调查研究能力直接决定认知能力、决策能力、执行能力，事关事业长远发展。调查研究作为我们党长期坚持的基本工作制度和工作方法，是推进工作不断发展壮大的重要武器。工作上不上得去的重要原因，就是有没有真正彻底地解决问题。坚持以调查研究为切入点、推动工作为落脚点，以解决工作与新形势新任务发展不适应、不匹配的问题为目标，切实解决制约工作高质量发展的瓶颈问题，把调查研究的“问题清单”变成工作实绩的“成效清单”，更好地服务中心工作。

（四）大兴调查研究，是改进工作作风、密切联系群众的有效途径。党的作风是党的形象，是观察党群干群关系、人心向背的晴雨表。做好调查研究，考验的是工作作风，厚植的是人民情怀。只有大兴调查研究之风，从群众中来、到群众中去，增进同人民群众的感情，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，力戒形式主义、官僚主义，才能进一步锤炼过硬作风，把功夫下在察实情、出实招、办实事上，切实把调研成果转化为推动工作的实际成效。

二、深刻认识调查研究工作的问题难点

调查研究只是一种工作方法，解决问题才是根本目的，不解决问题就是形式主义，对问题听之任之就会贻误事业。要高度警惕、坚决纠正调查研究工作中存在的突出问题和不良现象。

（三）找准靶，以“解剖麻雀”破“敷衍了事”之局。高质量推进基层调研工作，离不开灵活精准的方法路径，要以调查为基、研究为王，坚持“理论、问题、实战”三大导向，就能孕育一批重磅调研产品，为基层把向定调、解疑释惑、赋能增效。一是坚持理论导向，更新观念，寻求对策。有思想上的“破冰”才会有行动上的“突围”，通过开展主题教育读书班、举办主题辅导报告、汇编学习材料等多种形式把理论学习抓紧抓实，突出对贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的理解掌握，从党的创新理论中找方向、找答案、找方法。要围绕“六个聚焦”，构建理论武装、调查研究、推动工作“三位一体”新模式，不断提升支撑服务决策的能力水平。二是坚持问题导向，把脉问诊、解剖麻雀。坚持“调查研究为了解决问题”这一基本原则，聚焦推动工作再上新台阶，重点研究如何坚持围绕中心、服务大局，大力加强法治、智慧和基层基础建设，着力破解制约工作高质量发展的深层次体制机制障碍，奋力推进工作现代化，塑造工作高质量发展新动能新优势；聚焦本地区本部门工作中长期未解决的老大难问题，重点研究如何找准症结、攻坚克难，以钉钉子精神和啃硬骨头的决心，创新举措、持续发力，有针对性地提出破解之道。三是坚持实用导向，深入一线、联系实际。聚焦安全风险管理等难题，政务服务等群众诉求，深入一线开展调研，力求情况摸清、短板盯准、措施找实，形成一批有真知灼见、有务实举措的高质量调研成果。

（四）抓保障，以“厉兵秣马”破“后劲不继”之局。责任是催化剂，督考是加压器，激励是助推器，基层要坚持三驱齐动，劲推调研工作常态高效开展。一是建强调研专业力量。“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”调查研究应当久久为功，不能是“一阵风”“走过场”，要把加强调研队伍建设、人才培养作为一项长远工作来抓。进一步加强对调查研究工作的领导和支持，打造成长梯队，着力解决青黄不接的问题。组建调研人才库，跟踪培养，加强培训，不断提高“以文辅政”的硬实力。积极解决调查研究工作所必须的人员、经费等保障问题，在立功受奖、晋职晋级、提拔任用等方面向优秀调研人才倾斜，让调研队伍有干劲、有激情、有奔头。量化评比，严明奖惩，组织开展调研比武竞赛活动，激励比学赶超，激活调研“一池春水”。二是完善督导考核体系。坚持将调研工作纳入督导考核范畴，科学合理下达调研任务，梳理统筹一批调研课题，跟进过程管理，强化月考核、月通报和红黑榜制度，顺牵倒逼，确保调研工作抓早抓常，确保时间与任务同步，确保文字质量和安全。三是全面拧紧责任链条。拧紧班子成员、牵头部门、部门负责人、责任干部的层级责任链条，形成定责、明责、履责、问责闭环，着力形成众人划大桨的“大调研”工作格局，劲推调研工作走深走实、见行见效。

（五）建机制，以“持之以恒”破“虎头蛇尾”之局。“虎头蛇尾”是调研大忌，善始善终才能有所收获，调查研究工作是否做到位、做得好，关键在于调研成果的转化是否真正转到位、转得好。一是完善成果转化机制。“一语不能践，万卷徒空虚。”始终坚持“研以致用”，扎实做好调查研究“后半篇文章”，完善调查研究成果转化应用落实机制，通过汇编调研成果、刊发调研报告等方式，及时将对策建议、规律经验、工作启发等调研成果转化为工作的决策部署，转化为应对风险的策略路径，转化为深化改革的方向思路。二是建立调研成果追踪机制。坚持“当下改”与“长久立”有机结合，建立调研结果转化运用评审机制和落实性调研跟进机制，坚持销号管理，做好问题解决动态跟踪和回访，切实把调研成果固化为改进和推动工作的长效机制，坚决不能“一调了之”，致使调查研究成为“空中阁楼”。以结果为导向，不断发现新情况、解决新问题，方能以调查研究推动新时代各项工作不断向前。